主管不給離職 要算我曠職 - 離職

※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: ※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: : 大家好 我是原po
: : 今天打電話給公司HR
: : HR表示 勞基法有說未滿三個月 至少需一周前預告知
: : 我當下傻住了...
: : 我大致說一下 開頭的談話內容
: : Me：請問未滿三個月的話 是可以當天離職的嗎?
: : HR：基本上我們都是要主管和議
: : 而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情
: : Me：可是勞基法並沒有規定 未滿三個月要幾天才能離職
: : HR：它（勞基法）有說未滿三個月 至少需一周前預告知
: : Me:有這樣子?
: : HR:有阿 你可以再翻一下 沒關係 這是離職預告拉
: : 可是當然 有時候未滿三個月 工作量比較少
: : 有時候你提出離職 不一定需要到一個禮拜這件事情
: : 他可能就是說 你業務上已經交接的差不多了
: : 有人去補足你的位子阿
: : ---------------------------------------------------
: : 後面談話內容 就先省略 上面的對話 基本上我是一字不漏打上來
: : 我聽他講完 又跑去看一次勞基法...
: : 讓我不得不懷疑 我跟她看的勞基法是不同平行世界
: : 下午又要去公司處理了...
: : 我還為此打電話去勞工局問 也表示沒有這一條規定
: 我離職過3次，講我的經驗給你參考
: 沒有滿三個月是可以隨時閃人的
: 滿三個才要提前告知
: 另外，公司的規定不得比勞基法嚴格
: (除非你是在等非自願離職)
: 你說你主管不給你離職
: 那很簡單啊，你就從今天開始天天去公司泡茶，養魚，種花，看報紙，聊天
: 如果有人問你，你就說你要離職但是你主管覺得你太優秀不給離職
: 我不懂得是你滿手好牌怎麼會玩成這樣
: 再狠一點，你就跟你主管說：沒資遣費不要來跟我談離職(然後繼續天天泡茶，聊天，上
: 網，養魚，種花，最重要的是準時下班)
: 我跟你保證不用一天，你主管就簽離職單了，還鬼扯什麼內規

你可能把一間企業想得太單純了，

人資雖然是用人的主宰，能說是老闆但其實不是發錢的老闆，

他會要求你這樣做，是照那間公司人資的工作模式去做，

也就是他的"規範"、"任務"，

他的目的就是，把人留七天下來，

而不是把人留七天能為公司賺多少錢，

因為，勞工的錢不是用人資的錢發的，

那是公司的錢，不是人資的錢，

最好是你把沒放掉的假在在七天通通請完，頭七(X)最後一天(O)

再回來把最後的流程跑完，

不管法律的問題，那間公司人資的工作項目就是留人。

所以管你什麼泡茶、喝茶、養魚，不關人資的事。

而主管一天就簽離職單...這也是不太可能的，

像前面我說的，主管也有任務要把人留下來，可能是七天，

可能是多久，越久越好，管他有沒有效率，

反正想到什麼找他問，順便可以交接，

這個人一天喝了多少茶，玩了多久魚也不重要，

只要那幾件重要的資訊得到就行了，

那幾天的薪水也不是主管的錢發的，

要離職的人擺爛，那責任很好推，死人不會說話，離職的人最好黑，

而且，我猜原po的公司簽離職單照那間公司的流程至少要跑三間廠，

一天要簽完也有些難度。


: 你提到要記曠職，那給他去記啊
: 如果你不是要資遣費的話根本不用鳥他
: 幾年前，我要從三口走時，早上跟智障主管說不幹了，不用到中午他就簽好了
: 如果你主管不是比智障還低能那
: 他大概是沒遇過壞人

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