二三線公司練功後跳槽很沒品嗎? - 離職

離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下
一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑，
我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議


首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人
所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛
力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準

這並沒有錯，因為攤開來看

你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本

公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工
對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會

你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰



而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估
在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態
其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險 例如

1. 工作內容不適應
2. 離開熟悉的同事
3. 也許會遇到不賞識自己主管

等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益


回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠
至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔

如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下
如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭

把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助
一點過來人的經驗，提供你參考

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