只要三次拿丙 公務員將丟差 - 薪水

公家主管可以按私情而非能力打考績,
反正機關再爛,他的薪水沒差,
私人公司如果主管這樣搞,
那最後可能自己要失業,
所以請別把私人和公家情況為一談,
重點在打考績的方法根本不依能力表現,
而是看其它像年資職等,人情背景,主管好惡,或單位文化,
在這種不公的基礎上,要強化考績影響,不是
讓情況更糟?

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