台幹離職問題 - 離職

※ 引述《stevejay (Art)》之銘言：
: 首先感謝各位前輩的提點
: 我並不希望因此篇而起戰
: 大家給的建議我都會牢記在心
: 上篇或許沒說清楚我的狀況是我不對
: 我可以再說明一下
: 當初到這個工作本來就知道會很操
: 但沒想到是八到二的工作
: 雖六日會好一點但也要到11~12點
: 這個狀態整整持續三個月
: 可能是小弟奴性太重 牙一咬還是撐過去了
: (和我同批進來的新人有8位，到現在只剩三位)
: 也或許因為在這專案表現得還可以

爛人要辭職早就會被拿除權限不准他再碰資料跟檔案
你就是因為很認真，搞不好還找不到人來交接，所以老闆才沒點頭

: 總經理直接指派我去新廠區
: 但是恰好這時有個機會直接找上門來
: 開的條件也很不錯，但就是要 10/20上工
: 我知道這個機會我若不要，馬上就換下個人選
: 幾經考慮之後才決定前往
: 決定後我馬上與我的直屬主管口頭請辭
: 並告知希望在十月中離開
: 主管或許也知道公司的條件很難留人
: 當下也同意了(我的專案因屬於跨廠區專案,我的直屬主管目前是待在A廠區)
: 我隔日也告知我所在B廠區的協理,協理當下也點頭沒說什麼
: 可是當我昨天寄出正式辭職信後，馬上受到總經理關注

昨天是9/24? 9/25? 10/24是周五最後上班日，抓住這日期。
建議你好好跟新公司溝通先
如果對方同意10/27周一甚至是11/1整數月份報到
那你好好在舊公司辦完交接就趕快去處理10/26機票

把前一手工作交接好，把大陸的事情處理乾淨
對新公司的主管而言，反而是你認真負責的表現
人生就是不斷的溝通協調，加油啊!

: B廠區的協理就不願意放人，甚至還說你不知道我們公司離職要三個月前告知嗎?
: 我當下笑笑沒有任何回應，但我還是得為自己想想辦法
: 大陸這邊的勞動合同是當初要辦就業證時簽的
: 我有清楚看到要30日前通知這條款，但我也無力反駁或要求更改
: 畢竟要在這工作就得簽不是嗎
: 我現在最壞的打算是還是履行完這三十天的義務
: 但是10/19之後可能就請假請掉
: 不知這是否可行
: 畢竟我還是要拿到離職證明給下一間公司

如果新公司是大公司
HR會要你在報到日繳交離職證明，上面有離職日期
就算是人家給你方便讓你後補
請問你去哪裡生出來"離職日期在2014/10/20之前"的證明?

這規定也很合理啊
你在舊公司又還沒離職，權利義務又還沒處理清楚
新公司/大公司才不會去承擔這種不定時炸彈。

以前我國曾經有某上市公司到協理級，被競爭派系糾出來這種事情
都辦完副總慶祝大會後結果被公司勒令開除，連個退休金都沒有
我不希望你碰到這種事情。

: 若協理還是堅持我要再待三個月

這不用理他。
把你書面寄出的的辭呈信印下來存證
這才是你真正提出的離職日
最糟狀況妳要做好得工作到10/24(午)，周末回台，10/27(一)上工的準備

: 請教各位前輩
: 我還有什麼路可以走呢
: 先感謝各位不吝賜教

新公司好好去溝通先。
如果新公司要求妳一定要10/20報到
建議你馬上作出個完整的交接計劃
時間就是今天9/26(五)到10/17(五)的整體規劃
妳的客戶，資料，計畫，規劃，該跟誰用甚麼方式交接
其實我比較擔心的是根本沒人可以跟妳交接，這樣時間一拖就拖掉了
這邊妳自己小心。。。

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