台幹離職問題 - 薪水

※ 引述《stevejay (Art)》之銘言：


我拿我的例子給你參考一下，這是現在正在發生的事情。

我和現在公司簽三年合同，試用期六個月，正式上班是2014.03.17，成為正式員工
是2017.09.17。最近因為父母健康因素，不得不找台灣的工作，剛好之前一個朋友感
激我將一個可以去美國工作的機會轉讓給她，也順利入職；所以將手上剛拿到一個不
錯的台灣工作機會轉給我作為回報。透過獵頭的幫忙與新下家的賞識後，讓我順利拿
到 offer。


我在看完現任公司的合約後，上面試這樣註明的：

試用期內提出離職，須三日前提出。
未滿一年者，須一個月前提出。

於是我在收到電子版 offer後，於2014.09.11提出辭呈，離職日壓在2014.10.10。

是的，你沒看錯，我的離職日期和合約不符。

只有一個理由，因為我的工作是以專案為主，2014.10.01是客戶系統正式上線日，
如果我壓在九月或是十月一日，對我自己來說我是沒有辦法對客戶負責，一個專案我
是要做到有始有終，所以日期是壓在系統上線後我再支援數天，待客戶沒有大問題後
就可放心離職；但是我的PM不同意，希望我可以再往後一週（2014.10.17），這就碰
到新問題：

1.新公司要我2014.10.20到職，不可延後，因為專案已經開始，急需人力
2.支援客戶上線是到深圳出差至2014.10.17
3.我的離職手續、完稅文件和一些離開事項要在大連辦理，並且需要時間

由於PM以往很關照我，經討論後決定：
1.2014.10.17可離職
2.2014.10.16飛回大連辦理文件與相關事項
3.為出差期間可自由請假辦理私事（一般專案要上線前很難准假）
4.PM幫我搞定大老闆（因為大老闆不准，準備和我詳談，希望留人）

說明我的狀況，只是讓您參考一下。


我簡單說明一下我的職位：

我在專案的職位目前是公司沒有人可以取代的，公司只有兩位有經驗，一位在別
的案子已經抽不開身子，我是另一位，目前負責一個客戶九家分公司和四家貿易公
司系統同時上線，並且沒有職代。公司目前在我的專業領域上缺人缺很凶，但是因
為薪水關係，一直招聘不到有經驗的人。

希望這個案例給您做的參考

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