各位有遇過職場毒瘤嗎？ - 離職

Megan avatar
By Megan
at 2017-07-23T13:51

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職場上每個位置都有他的功能

認為自己能力強，但無法討好各層級的人，或者不受長官賞識

這種人最快離職，要是被別人弄走，就是自己待不下去(無法升官、加薪)

永遠都有比自己更老謀深算的人

把關係打好 盡力自己的部分 能夠跟每個人都和平相處的 才能待得久

學歷太高的人有個缺點 就是自以為自己很強 以為自己的方法跟想法最正確

會高談闊論的人很多 真正能有執行力 搞定人性的管理者才是企業真正的人才

技術、專業能力固然重要 但除非你的技術是唯一 否則永遠有取代你的人

覺得有職場毒瘤妨礙自己 倒不如轉個念 看他的優點 他做得到的事情你不一定可以

常常心裡有怨念 太在意這種人 對自己並沒有好處

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Tags: 離職

All Comments

Hazel avatar
By Hazel
at 2017-07-25T12:32
怎麼我覺得回覆一直在檢討被害人...
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-07-30T06:48
毒瘤的優點太無恥，學不來。
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-08-03T06:06
看你怎麼想 職場各種人 不會因為少了誰就變得更美好
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-08-03T21:11
職場一直是不同的平衡，大家都認為自己對的不是嗎?
力氣花在其他部分 會比一直專注在討厭的人身值得
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By Madame
at 2017-08-08T02:12
碰到國王人馬也不能怎樣
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-08-10T09:54
當你想著誰是毒瘤時 不知不覺也會捲入鬥爭中 小心被利用
Ida avatar
By Ida
at 2017-08-13T17:53
你講的缺點跟學歷無關，純粹是個性問題
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-08-18T05:54
恩恩 的確跟學歷沒有絕對關係 但我遇到職場最被檢討的
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By Ursula
at 2017-08-21T20:15
做自己的事，跟每個人都和平相處當然最好
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By Olive
at 2017-08-22T16:46
通常都是高學歷先被抓出來鞭
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By Caroline
at 2017-08-27T01:33
但是升遷，資源都是有限的，你要打的贏才有資格談和平
Megan avatar
By Megan
at 2017-08-27T16:28
高學歷被抓出來鞭的背後代表吵不贏，只好以偏概全
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-08-31T03:54
同意原po
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-08-31T07:33
你幹嘛這麼關心這種人最快離職 這種人有能力找到符合
自己的職缺 不對了要下停損點 連停損認賠殺出都不敢
也不是什麼人材
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By Dora
at 2017-09-01T23:59
H大說得也對 但實際上 高學歷常會成為箭靶 我只是想提醒
高學歷的人 低調一點 真的.. 先把關係弄好 看過很多懷才
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-09-04T21:15
不遇 自己走的人 很可惜... 關係真的是第一課
要發揮實力 不是單靠自己的能力 需要很多人幫忙 職場上
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-09-06T01:29
關係搞不定的人 永遠無法發揮實力 到哪去都一樣覺得被虧待
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-09-08T13:07
那些你可能唾棄瞧不起的所謂職場毒瘤 待得下去就是他的本事
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-09-09T04:50
認不清這個事實 只會一直覺得職場不公平
Annie avatar
By Annie
at 2017-09-10T08:55
以前我也曾經這麼想過，但後來發現有些人真的冗...
自己冗就算了，還會帶壞風氣讓愈來愈多人跟著冗...
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By Tom
at 2017-09-14T13:15
很多地方 待下去不如跳槽， 劣幣驅逐良幣。 如果換工作發
展更好， 又何必留下？有能力就走 沒能力就留下來看臉色過
日

各位有遇過職場毒瘤嗎？

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By Olive
at 2017-07-23T02:28
作為專業打工仔，離退休的日子長得很，重點還是職涯續航力。 這種垃圾員工，通常如果沒被用and#34;績效改善計畫and#34;合法資遣， 那麼很可能是主管對部門的策略性考量。 如果人事凍結，其他有用的兵已經接近overload， 這種垃圾員工，基本就是吃球場上所謂的垃圾時數。 就是讓他分擔一些低風險的工作內容， 不要讓有用的兵真的overload，然後離職又不能補人，最後惡性循環。 再者，當 ...

朋友的主管說離職前半年前就要先講...

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By Noah
at 2017-07-22T21:30
離職這種事還是不要隨便讓人知道，不管是隨口說說或是真有打算， 工作上相處很好的同事不見得是很好的朋友。要聊天可以，但事有些關鍵字要小心阿~ 工作上有個前輩常常跟我們這梯的年輕人一起吃午餐， 難免會聊到工作上的抱怨或是八卦，有次不小心脫口說出打算離職。 結果就被其他新來的傳出去了，很快地就被約談了~~ 重點是快到發分紅的時間了.... 另一次，有同事，他家是種田的，剛放完假回來上班， 帶了很多 ...

川耘工程顧問薪資內容分享(不推)(代po)

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By Zanna
at 2017-07-21T20:11
以下內容為版友代PO 7/25更新 應版友要求調整內容 -----------------分隔線------------------------- 小弟分享川耘工程技術顧問(桃園)的薪資內容，供版友參考 ...

朋友的主管說離職前半年前就要先講...

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By Irma
at 2017-07-21T17:32
單純看不下去這段 : 噓 icelaw: 那就待半年阿！業界真的很小的，小心被業界封殺！ 07/21 17:13 : 噓 icelaw: 業界向來有淺規則阿，懂？ 不然為何南部一堆都不遵守勞基 07/21 17:15 : → icelaw: 法 都沒事！ 07/21 17:15 : 噓 ...

朋友的主管說離職前半年前就要先講...

Ida avatar
By Ida
at 2017-07-21T14:54
強者我朋友不是管理級 和大部分人一樣只是個普通的工程師 請問各位怎麼看待這種要求？ 是乖乖聽主管的話比較好？ 還是硬著頭皮按照公司規定走就好？ 因為那間公司是非常大的台灣design house 害怕硬來的話之後可能會影響到下一份工作？ -- 您覺得這指揮官的健檢文 1.真是歐皇暴力曬槍 ☜ 成為你朋友中第一個讓他吃矛 ...