報到後資料不繳齊人資績效會不好嗎 - 人資

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-04-28T09:41

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最近到了一家公司去報到，

我一看就知道人資給的薪資是依照前一份薪資加一點，

雖然人資嘴上說依照學經歷，但是我直接請他拿出對照表證明。

不過反正我是不想繳出去給人資，人資還會找主管給我壓力。

還跟我說不繳齊考核就不過，我也直接跟主管說我寧願報到後離職也不給，

反正我也不相信人資真的敢因為這件事資遣我（或是強迫我自願離職）,

我是很好奇不繳齊人資到底會怎麼樣？

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Fw: [問卦] 電影：決勝21點的機率問題 https://goo.gl/2BpbB7 #1MfN3FgZ (joke)
→ yeebon: chx64的1/2悖論真的很經典呢07/22 16:41
https://upload.cc/i/tiloxB.jpg https://upload.cc/i/phcMAP.jpg
chx64註冊tisen這帳號是想幹嘛啊？哈哈哈

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All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2019-04-29T09:35
chx64的1/2悖論真的很經典呢
Zora avatar
By Zora
at 2019-04-30T09:29
應該可以構成合法解雇的條件，希望你主管夠愛你
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-05-01T09:23
太好了我希望他依規定解僱
Linda avatar
By Linda
at 2019-05-02T09:17
這樣對你有什麼好處？
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-05-03T09:11
怎麼都沒人資出來回覆
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-05-04T09:05
請問寧願走人也不要繳交是甚麼文件阿
Regina avatar
By Regina
at 2019-05-05T08:59
根本沒說不想繳的是哪個文件啊，要怎麼回覆
George avatar
By George
at 2019-05-06T08:53
你故意刁難人資有什麼好處，核薪有問題你自己不會去找主
管問嗎？
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-05-07T08:47
就是不必要的文件阿如薪資
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-05-08T08:41
不用管有什麼好處，不過看人資森777噗噗可能很嚴重
Belly avatar
By Belly
at 2019-05-09T08:35
合法解雇是沒有資遣費的
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-05-10T08:29
人資又在危言聳聽了，看來不繳對人資影響很大
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-11T08:23
你先報到才知道薪水這點也很奇妙，而且看來你的重點想
知道這樣能不能造成人資困擾；說真的並不會。公司理論上
按受聘用者揭露的學經歷敘薪，但是日後若發現受聘者的
資歷若有虛假情事，中止聘僱關係這並不違法啊～要求繳
交哪些資料應該在通知錄取時都會請受聘者準備，真的要困
難，大可以放棄報到就好
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-12T08:17
嗯那也要有虛報阿，看來沒虛報人資也不能拿我怎麼辦
Madame avatar
By Madame
at 2019-05-13T08:11
呵呵

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Rosalind avatar
By Rosalind
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目前已構思約20集的主題，希望可以找到長期合作的搭檔。 希望您: 口條伶俐 外貌乾淨專業，且願意在網路上曝光 (非必要) 對獵頭或HR領域有高度熱� ...

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※ 引述《ariesching (兩難)》之銘言： : 會不會寫SOW? 會不會做BA？ 會不會做Plan？ 看過直接 以產品發表時間到推 不考慮各單位的 這就是畫shcedule : 拿到Project第一件事要做什麼？ 問RD 客人需求是這樣 你可以吧? 你可能要估一下 我們要先幹嘛 : Kickoff ...