報到後資料不繳齊人資績效會不好嗎 - 人資

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最近到了一家公司去報到,

我一看就知道人資給的薪資是依照前一份薪資加一點,

雖然人資嘴上說依照學經歷,但是我直接請他拿出對照表證明。

不過反正我是不想繳出去給人資,人資還會找主管給我壓力。

還跟我說不繳齊考核就不過,我也直接跟主管說我寧願報到後離職也不給,

反正我也不相信人資真的敢因為這件事資遣我(或是強迫我自願離職),

我是很好奇不繳齊人資到底會怎麼樣?

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Fw: [問卦] 電影:決勝21點的機率問題 https://goo.gl/2BpbB7 #1MfN3FgZ (joke)
yeebon: chx64的1/2悖論真的很經典呢07/22 16:41
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chx64註冊tisen這帳號是想幹嘛啊?哈哈哈

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All Comments

Ivy avatarIvy2019-04-29
chx64的1/2悖論真的很經典呢
Zora avatarZora2019-04-30
應該可以構成合法解雇的條件,希望你主管夠愛你
Hamiltion avatarHamiltion2019-05-01
太好了我希望他依規定解僱
Linda avatarLinda2019-05-02
這樣對你有什麼好處?
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-05-03
怎麼都沒人資出來回覆
Victoria avatarVictoria2019-05-04
請問寧願走人也不要繳交是甚麼文件阿
Regina avatarRegina2019-05-05
根本沒說不想繳的是哪個文件啊,要怎麼回覆
George avatarGeorge2019-05-06
你故意刁難人資有什麼好處,核薪有問題你自己不會去找主
管問嗎?
Joseph avatarJoseph2019-05-07
就是不必要的文件阿如薪資
Anthony avatarAnthony2019-05-08
不用管有什麼好處,不過看人資森777噗噗可能很嚴重
Belly avatarBelly2019-05-09
合法解雇是沒有資遣費的
Dorothy avatarDorothy2019-05-10
人資又在危言聳聽了,看來不繳對人資影響很大
Connor avatarConnor2019-05-11
你先報到才知道薪水這點也很奇妙,而且看來你的重點想
知道這樣能不能造成人資困擾;說真的並不會。公司理論上
按受聘用者揭露的學經歷敘薪,但是日後若發現受聘者的
資歷若有虛假情事,中止聘僱關係這並不違法啊~要求繳
交哪些資料應該在通知錄取時都會請受聘者準備,真的要困
難,大可以放棄報到就好
Connor avatarConnor2019-05-12
嗯那也要有虛報阿,看來沒虛報人資也不能拿我怎麼辦
Madame avatarMadame2019-05-13
呵呵