定期契約期滿不續 - 離職

By Lily
at 2012-07-21T09:58

Table of Contents

最近定期契約的問題讓我混亂了
如果我是定期契約期滿（契約期間一年半）
公司可以開立合約期滿不續的離職證明，領失業給付嗎
那資遣費呢？會有嗎？

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All Comments

By Iris
at 2012-07-21T19:52

如果有爭議去勞工局/社會局提起爭議，認定為不定期契約
如果主管機關認定為不定期契約，那該有都會有(記得預告工資

By Oliver
at 2012-07-26T12:15

也要爭取) PS.現在定期契約的工作壓根就是不定期契約

By Anonymous
at 2012-07-27T01:45

看就保法11被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業
，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自

By Zanna
at 2012-07-29T17:38

願離職。同條第一項第一條有失業給付核撥寫條件，限制看同
法15。
那有沒有資遣費就要看有是否符合勞基9,勞細6定期勞動契約，
符合看勞基18是沒有資遣費的。反之，以簽定期契約來規避的

By Catherine
at 2012-07-31T01:41

話，請依勞基74向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

By Emma
at 2012-08-04T06:42

1.對(公司開離職證明書) 2.定期契約期滿無資遣費

By Faithe
at 2012-08-04T17:18

直接到就業服務站問一問吧就會比較清楚了

By Una
at 2012-07-18T14:43

今天去面試一家勞資諮詢顧問公司由於在面試表有寫上ㄧ間公司離職原因是薪資與當初面談的不符合面試主管就問怎麼樣不符我就說面是談得是一 ...

By Adele
at 2012-07-17T22:53

如果隱藏生涯某份工作的資歷有可能嘛？例如說我現在要找第三份工作我第一份只做了七個月馬上換第二份我工作想直接不寫第一份工作直接從第 ...

By Ula
at 2012-07-12T15:10

Dear Big White大, 以下是我真對整個面試流程提出的疑問與想法： 1. 公司的文化是重視任務完成，不重視人際關係。從公司整個面談過程，很明顯的表示� ...

By Dinah
at 2012-07-11T17:04

各位人資先進：小妹之前從事人力派遣業，後離職念研究所，近日畢業後至醫療器材業從事人資一職但小妹待的是分公司，總公司年齡有10幾年�� ...

By Mia
at 2012-07-10T01:05

※ 引述《nihaooo (你好喔~喔喔)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 ask 看板 #1F-UAwtR ] : 但在合約裡有一條說不管怎樣都不能擅自辭職 : 一定要得到雇主同意你當 ...