請問這樣的面試流程是否不太對？ - 離職

Dear Big White大,

以下是我真對整個面試流程提出的疑問與想法：

1. 公司的文化是重視任務完成，不重視人際關係。從公司整個面談過程，很明顯的表示他們想要一個人來sharing loading並不重視關係、team work等特質。

2. 職涯發展：
如果HR完全是以budget control的角度來看事情的話，可能這個職位在他們心目中是很容易被替換的位置、並不清楚有才能和一般的人才對組織貢獻的差別在哪。

3. 直屬主管：他想要的是什麼？他的目標？做事情的方法？你從他身上可以學習嗎？你要做事的時候，你會有資源support嗎？你能取得他的授權嗎？

4. 我覺得可以問幾個關鍵的問題是：
1）前一個人為何會離職？
2）你能和主管共識嗎？他的優缺點是什麼？ （可以問hr，不見得要問主管本人）
3）他們覺得什麼樣的人可以對組織有更多貢獻？

5. 談薪水
如果你真的覺得當時談的薪水太少，而且你又對這份工作很有興趣的話，你可以和hr重談薪水：說明就你的理解要做這份工作的主要挑戰？以你的能力、特質如何克服這些挑戰？

你除了完成工作之外，還可以貢獻什麼價值給組織；（knowledge, coach jr RD?、用不同的思維做事情？）然後再說為何你值這麼多錢。

以上是個淺見，僅供參考。

※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言：
: 一直以來待的是外商 面試的也都是外商
: 通常我遇到的流程是：
: 1. HR先做基本詢問(ex:工作經驗、技能、人格特質...)
: 2. 以上覺得面試者OK後 HR開始介紹公司 與這職位的職責
: 並告知福利 津貼 保障年薪 三節...等等等
: 3. 接著詢問面試者的希望待遇
: 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 請部門主管來面試
: 以上是我遇到自認為正常的面試流程(強調：是我"自認為" 或許我是錯的)
: ---------------------------------------------------
: 兩周前面是一家頗大型的"已本土化"外商公司
: 流程卻是這樣：
: 1. HR先做基本詢問(但都只問工作經驗與技能 完全沒問一些與人格特質有關的問題)
: 2. 以上覺得面試者OK HR開始介紹公司 與這職位的職責(但講得非常淺 非常表面)
: 3. 接著詢問面試者的希望待遇
: 重點來了 當我問是否要先告知福利津貼制度時 HR回答我說 "這個之後再說"
: 於是我只能就他講的關於此職位表面認知的概念開出一個薪水range
: (但我心中的想法是認為 希望待遇要與福利津貼 保障年薪等 做綜合評比才能開)
: 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 請部門主管來面試
: 因為這個缺很急著找人 on board(技術方面職缺 這領域很難找到人)
: 部門經理進來跟我談的很快 關於職責部分 講得比HR再深入一些
: 也是再度確認我的經歷與能力 接著就匆匆忙忙約我下一次的面談
: 反正...就是很急著找人on board 人才又少 而且我的資歷條件都剛好是他們要的
: 好 另一個重點來了
: 第二次面談我的經理是未來可能的合作夥伴(也是同領域出來)
: 這次面談的時間比第一次跟HR+部門經理面談還久(難得遇見同領域的啊~)
: 深談之後才發現
: 天啊 這份工作根本是包山包海 要把一個荒城給重新興建繁華的感覺
: 不過我是對於工作內容很有興趣 但可以預見的是....會 非 常 爆 肝 的 累~~~
: 當然光有興趣不能長期撐一份爆肝工作(對我這個沒爸媽可靠 一切靠自己的人而言...)
: 我開始回想第一關面試時跟HR提的希望待遇 真的是數字少太多太多張小朋友了...
: 然後也稍微透過層層朋友鏈關係打聽了一下該公司的福利津貼
: 只能說..."非常本土化"的外商啊
: 照我一開始開的薪水算下去的話
: 不僅是年薪跟我之前公司差超級多張小朋友 而且工作loading量是N倍...
: 接下來還有第三關面試(其實我不知道到底幾關 該不會五度五關吧...又不好意思問...)
: 我想問一下版上的HR們
: 若我在第三關面試前 要求再與第一關的HR以及經理(我以後應該會直屬under在他下面)
: 1. 仔細詢問確認福利津貼保障年薪...等等
: 2. 推翻我第一次提出的薪資希望待遇 要求更高的希望待遇
: (當然我會說明原委 因為第一關完全未告知相關福利 以及之後才深入了解職務內容...)
: 這樣會不會很不厚道呢？(本人臉皮薄...)
: 或是讓人認為我斤斤計較人格特質差而降低錄用率？(雖說這公司好像不太在意人格特質)
: 現在有點左右為難
: 因為滿喜歡這份工作的
: 但若不推翻一開始的希望待遇而接受低薪 日後沒日沒夜爆肝總有一天性子會被磨掉
: 而若推翻最初開的薪水 又擔心對方會因為以上我說的原因之外 覺得開高而可能不錄用
: 想請問版上的HR們有沒有什麼建議
: 另外 我很想知道 福利津貼保障年薪...這些的
: 是不是其實一開始就要說明 而不是等到最後？
: 因為如果在很現實的"錢"方面 沒談妥
: 我覺得接下來是浪費彼此時間 也沒必要一關關面試下去了

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