工研院轉職心境分享 - 工程師

沒想到這則貼文大家會討論這麼熱烈
我的信箱也快被灌爆了 (找時間會回覆大家)
原來大家對於工研院這麼有興趣

其實年薪高跟生活品質真得很難二則一
也沒有什麼一定對或一定錯
如果要量化來看的話
我想可以用以下簡單數學式來表示
Cost function = Func(A,B,C,D)
where Func(A,B,C,D) = w1*A+w2*B+w3*C+w4*D
A: 公司福利(薪水、休假...)、B: 家庭生活、C: 工作環境、D: 休閒活動
其中w1~w4代表不同的權重
這部份每個人的心目中的數值都會有所不同
只有自己能回答要帶入什麼數值
而且人生不同階段所需要的權重也會有所不同
要選擇什麼答案只有自己能回答了！

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以下也統一回覆大家信中常問到的問題

1. 工研院休假制度如何?

工研院最好的福利我想就是特休假成長很快
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有21天特休
年資滿四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金
不休假獎金本身就算在人事費的估算內
所以一定拿的到
若固定保留14天的話
可以看成每年年薪多約0.5個月


2. 待工研院會很爽嗎?

這個就更難回答了
工研院是由許多所組成的(材化所,綠能所,機械所,資通所,生醫所,...)
每個單位內的情況都有所不同
有些所對外接計畫很容易
自然內部壓力就沒那麼大
若有些所缺錢很嚴重
自然上層主管給的壓力就會大一些
所以真的沒有一定很爽或一定不爽的


3. 工研院有什麼休閒活動?

工研院內有個悠活館給員工使用
雖然要收費但真的比外面場館便宜太多了
很多人都會辦個年票
下班後就進入悠活館運動

另外工研院內最主要的休閒活動我想應該就是院長盃了吧
主要是各種球類運動所組成(院長盃羽球賽、桌球賽、籃球賽、撞球賽、網球賽、排球賽、....)
另外還有非球類的院長盃游泳賽(悠活館內舉行)
這些比賽會分佈在當年度的各個月份
但主要還是集中在5~9月

除此之外每年各所都會辦理各式各樣的員工旅遊
大家可以自由參加
另外每年會有3000元的旅遊補助
要請假三天以上才能申請

4. 工研院真的是只有博士適合嗎? 碩士只能當高級黑手?

雖然外界好像以為工研院博士好像升遷機會比較大
我雖然不否認這種狀況,但是真的不是絕對的
博士有強的也有弱的
同理碩士也有超強的,只是對於念博士沒興趣而已
我就認識好多部門經理或組長都是碩士學歷
他們會升上去主要還是他們主管有看見他們的表現
但是如果自認覺得工作很認真,成果也不錯
可是表現機會或前景不大
直接離職或換部門或許也是不錯的選擇
工研院內轉其他部門太常見了

至於博士和碩士的工作內容有什麼不同
我想可以從他們的訓練內容來看
博士被訓練成可以發現問題(找問題)並且解決問題 (這樣才能投稿國際論文畢業)
碩士主要被訓練成解決問題
從上就可以了解他們可以勝任的工作內容就會有所不同了

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舉例1:
如果主管缺論文或專利來達成計畫KPI
或是有前瞻計畫必須要提報給上層來審核
這時候如果你是主管你會找博士學歷或是碩士學歷的人?
我想答案應該很清楚了
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舉例2:
如果某個計畫需要很會Coding實現的人
這時候我想碩士學歷的同仁就非常適合了
博士學歷同仁就不一定會比碩士學歷同仁厲害
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簡單講每人學經歷有所不同
能做的事情當然就會不同
而能做就看自己的求知慾跟學習態度了
共勉之～


5. 工研院職級有哪些?

工研院的職級有分成副工程師(碩士新人)、工程師(博士新人)、資深工程師、正工程師、資深正工程師
每年年中的時候都會有升等的訊息公告
可以自己提升等或經由主管推薦
只要升等內容被認可就可以升等


6. 工研院跟業界所看到的東西會有什麼不同?

工研院內由於必須要做比業界更前瞻一點的技術
而且人數上也無法比業界前幾名的公司相比擬
因此技術廣度而言我是認為待在工研院內可以看到的比較多
但是技術深度而言就不一定了

幾年前離開工研院的學長被分配到做A技術
最近問他他還是在做A技術
但他已經可以把A技術做到爐火純青
但是問他B技術,C技術
他就沒辦法那麼熟悉了
這主要是業界公司人很多
每人分配到的主題就小小一塊
但是在工研院內由於人力資源有限
每人有機會身兼多個技術
因此廣度會夠但是深度就沒辦法跟業界比擬了




以上幾點分享希望大家對於工研院有多一些瞭解

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