年假 v.s. 休假 - 加班

※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言：
: ※ 引述《febjoy (櫻桃味菸草)》之銘言：
: : 有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益 不要放棄
: 第一份工作只拿到那幾天的薪水(因沒加保所以就業服務站說無法領資遣費)
沒加保 可以直接向勞工局檢舉 因為公司沒有理由不幫你加保
但就是看你要不要再來翻之前的舊帳 你想不想麻煩而已
: : 囧
: : 這感覺是日薪制
: 但之前老闆是說"月薪"@@...日薪的薪水雖然少但不用扣那麼多錢
: : ^^^^^
: : 是日薪吧；月薪是說 你一個月多少 固定薪 而不是看一個月幾天來算的!
: 他說當初就講21000(一個月薪水)其中要扣勞健保費用這樣...
如果是這樣說~那就沒有一天多少錢乘幾天的算法啦
應該是 月薪21000+加班費+其他津貼-請假費-自負勞健保費=實發薪資

: : 勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假
: : 有些公司是剛到職就有年假 那是優於勞基法 但不是勞基法上的最低保障
: 那所以農曆春節有假期是公司另外優惠給的嗎?(給7天...其中5天無薪)
這個要看你們是否有事前約定
而且也要看你們公司的企業型態
如果是一般上班族 是公司給薪假
如果是那種店家、作門市的 那種就是排班狀況了
: : 依目前台灣企業的文化 是的 你告發就要離職了
: : 休假是給薪休 還是不給薪休
: 還有分有沒有薪水的休假啊?
: 通常公司只休禮拜天...其他休假幾乎都不會給薪(反而要扣)
當然~休假是有分是否給薪的
舉例來說 一般規則是 事假扣全薪 病假扣半薪 年假不得扣薪
而又依勞基法來說 工作七天應休假一天 你們老闆 只是比較很符合基本精神
沒有比較優沃 但 其他休假不會給薪 要看你要休什麼假而定了
: : 因為你的薪制 看起來是日薪 所以~這個要看你們事前如何協議的
: : 建議你可以翻一下當初的聘任書 看一下白紙黑字如何寫定的
: 沒聘任書這東西耶...
: 當初就電話告知來上班...也沒寫任何白紙黑字的文書耶@@"
那~~~就很自由心證了...
因為很多事情要看彼此如何約定 而沒約定的狀況之下
你要看一下有沒有薪資單之類的東西 再來確認看看也可
: : 請就我的小小意見來回覆~^^
: : 首先看下來
: : 我覺得是看你自己想不想待這間公司 想繼續下去嗎
: 想待啊...若是這邊的薪水合理的話...(扣那麼多感覺被壓榨)
: : 有沒有學到你想學的東西??
: : 這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下
: 學到的是經驗...不能說完全沒有
: 自己本身不是本科系的...既使要轉回本科系的行業也很難...
: 雖然說不能以薪資評斷一個工作的好壞...
: 只能說~這工作我很喜歡...只是他給的薪資待遇不符...>"<
囧 這我無法給予意見 你要看你自己~
如果是我當年 我會把工作經驗拿到手 還有技術到手 再來說
但我比較老一輩 不見得適用你
: : 如果是我 我自己會看一下當初的聘任書
: : 先釐清我自己享有的是什麼
: : 再來 因為這是有關係而方便拿到的工作 比較難辦的是 你告發了的話
: 這個工作是我自己應徵的...後來才知道是爸認識的人開的公司...所以是還好
: : 第一 大概要離職了
: : 再來 你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的)
: 還好爸跟這朋友不熟XD
: : 至於說 要不要繼續作下去 我實在沒法給你什麼建議
: : 因為看來你自己也覺得還好 只是一下接受不了 但我覺得 這個有一就有二
: : 看你自己的調適和你對你未來的想法吧~
: : 加油!! 希望你一切順利^^
: 那...我該如何跟老闆商討這件事呢?
這要看你們平常的相處情況
: 我還有什麼權益可以爭取呢?
: 謝謝
我想 這比較適合在salary版討論了XD

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