年輕員工低報到率、高離職率 成銀行發展 - 金融業討論

※ 引述《pkuguy (天才小畫家)》之銘言：
: 年輕員工低報到率、高離職率 成銀行發展金融科技隱憂
: https://news.cnyes.com/news/id/4428079
: 鉅亨網 記者郭幸宜 台北
: 金融業近年在全員行銷、業績掛帥等風氣助長下，人員流動率飆高，尤其是公股銀行，
: 30 歲以下的年輕員工離職率更高，員工高齡化已成公股銀的代名詞，在 Fintech 趨勢下
: 銀行應重新檢視人力配置做有效運用，降低人力頻繁流動率，才能強化市場競爭力，迎戰
: 市場變化。
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: 金融業因穩定、薪酬待遇佳，過去常被稱為「金飯碗」，但在業績壓力驅使下，逼得員工
: 為求業績達標，還得自掏腰包買基金、保險，在起薪偏低、業績壓力大的環境下，讓年輕
: 員工萌生退意，以公股銀行來說，30 歲以下員工離職率幾乎都在 3~4 成以上。

其實這邊講的30歲以下離職率，

應該是指: 30歲以下離職 / 總離職人數 = 30%~40%

從去年的資料看起來 應該是這樣算比較合理


其實貨銀裡的劣幣驅逐良幣，非常能能適用在公股行庫裡

舉我們分行為例 存匯8個成員當中 大概有一半以上都是以很詭異的管道入行

襄理 : 親戚是省議員，當年直接幫他安插公務員身分入行。(其他人都要公務員考試)

他學歷大概XX商專。綁定自己的行動網銀要花快1小時 + 電腦不會切換使用者

桂圓1 : 高職夜校8+9端茶小妹，轉正職

桂圓2 : 高職夜校8+9端茶小妹，轉正職 (內部轉職考考不過，依舊靠關係)

桂圓3 : 倒閉的信合社員工，信合社原本就是靠關係入行，BJ4。


基本上這種低端入行的，都不會離職，幾乎都做到65歲。

畢竟只要7、8職等卡個幾年，年薪很快就可以來到90~100這個區間

這些人離開公股去找一般工作，年薪大概只剩30，連原本的三分之一都不到



再舉我看過從公股離開的例子

台大桂圓1 : 離職後 → 土銀 → 台銀 → 中油

台大桂圓2 : 離職後 → 國營

法律系行員 : 離職後 → 律師

國立大學桂圓 : 離職後 → 保險業務員 菜鳥第一年年薪150W



其實仔細想一想，離開和留下的這兩類人，背景實力差這麼多，能在同個空間做同份工作

這根本是件很神奇的事，所以分道揚鑣是遲早的事，只是留下或離開的是誰罷了。



現在公股的環境

A. 想安穩的 → 要拉業績 → 被搞得心神不寧壓力大

B. 有野心有業績能力的 → 龐大的作業壓力 + 無意義的機械化操作 → 沒成就感

也就是最大宗的兩類人，因為公股半筋半肉的環境，其實都說不上適得其所


現在公股可再區分三類人

1. 能考到、找到更好工作的人 → 恭喜，離職去追夢

2. 靠時運關係進來的 → 完全不考慮跳槽 (外面年薪30)，繼續擺老，爽待一輩子。

3. 靠實力考進來，覺得不喜歡做不了一輩子，但也跳不走 → 只能無奈日復一日的待著


其實1.2這兩類人，都有屬於他們自己的幸福。最慘的我覺得是第3類人

第3類人還算年輕，自知不喜歡這環境，但若跳槽年薪會略低於公股，因此很難下定決心走

這種情況隨著年資、年薪逐年增加，會導致跳槽機會成本更大 → 更走不了

等到結婚，有了家庭小孩，就...每個月帳戶有薪水進來就好...就忍吧...


自己觀察公股行庫生態大概是這樣，有待大家補充

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