懷孕7個多月,被資遣 - 人資

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-02-16T13:56

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大家好我有在SALARY詢問 剛好有板友推薦可以來HRM問看看


※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1OfFtGBj ]

作者: judy79702 (蘇打打雞) 看板: Salary
標題: [問題] 懷孕7個多月,被資遣
時間: Thu Feb 16 09:18:06 2017

終於輪到我被資遣了,嘆氣~
本來公司不打算收了,但是現在又被通知我這孕婦要被資遣

工作時間104/8~至今約一年半左右
生產的助理(說好聽一點是文書)
上周主管僅"私底下通知"我被資遣,要我趕快去找資料
明天是正式被"告知"要被資遣 做到月底
所以預告20天我應該還是拿的到,我當場會"偷"錄音
因為公司人資不太好搞,加上因為有問過幾個前輩都說一定要偷錄音
不然到時候可能會談不攏

到時人資會在場,三個人一起協商資遣的事情
我主管很正義要幫我爭取 因為他也是公司攻擊對象之一XD
有到處查資料PO文爬文等等等,打去勞工局問似乎等於沒問XD

現在我能拿到的資料
1.我的薪資條 內容可以查到我請事假 請病假 請產檢假 等
2.產檢假的證明
3.上班打卡記錄

打卡記錄只抓的到兩個月...今年公司開始使用電腦記錄
文書檔我暫時先不能申請 不然他就知道我再準備了

請假怕說公司說我出勤紀錄不佳我可以證明我其實都有申請並且核可
加上我請產檢假是公司應該給我的,如有請病假(我有請大概兩次各5天的安胎假)
我也會跟他說我都有記錄並附上證明,大不了我再回醫院申請,醫院都有記錄
所以要用出勤紀錄打我是沒辦法的


目前我了解過後的對策是

是我要堅持不答應資遣,就算公司用任何理由我都不能說我答應
也不能臣服於他的條件
因為如果有談到條件就等於我答應被資遣只是金額問題這樣似乎對公司比較有利
所以明天第一次會談會以我不答應為主,如果開條件不會馬上答應
這樣我才能熬到請到育嬰假6成薪

不然如果答應的話頂多拿到資遣費+預告+特休+2天產檢假的錢
產假也不知道會不會有...


只是今天想到一個問題
因為我5月初4月底會生產,公司執意要我2月底走
談判出來說如果用留職停薪的話這樣會違法嗎

以下是我想到的XD

106/2/28資遣工作到這天 但是公司不想被抓 所以讓我留停到3月底(不簽任何資遣單據)
106/4/1 復職讓我開始請產假(不簽任何資遣單據)
106/5/26開始請育嬰假申請6成薪(打死不簽)
106/11/26(應該是這幾天吧)復職,然後資遣我(非自願離職日期押26過後)

當然請完育嬰假後我要堅持我要復職,公司才能資遣

我該有的都有拿到,公司不會違法,僅需付我資遣費+預告20天
勞保育兒給付不會經過公司所以我就pass了

覺得我好像想得太美好,但是不先了解一下所有狀況
怕到時候會傻掉XD

另外人資也很可憐雖然他給我多扣1天的薪水很OOXX
但是她也是正在當媽的,所以她大概也不想碰到要資遣我,她會很頭痛
是老闆傻傻的以為我很好資遣...
老公說談不攏下周就找調解來談,然後是由他去談,我就乖乖的不說話就好
因為我很討厭吵架,我又會吵不贏很容易妥協 哈哈哈

所以請問我這樣算法是對的嗎關於留停的方式


另外還有要注意什麼???
1.昨天查了一整天填寫非自願離職書要寫的日期
覺得好像會掉到陷阱裡面,已覺得頭痛欲裂XD

2.也有人提到不能先簽資遣的單據,要等到拿到錢才能簽
那到底要怎麼簽阿XD

3.關於也可以利用安胎假,但是因為初期不穩我有請過兩次各5天
但是因為是去年的事情...我請假填寫是病假,但是我有出示安胎假證明
如果公司叫我用安胎假請一個月,這樣行嗎?



也怕公司想要直接給我5個月叫我滾
這樣好像也有點難以拒絕...


當媽的腦袋很難清醒...
--

All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2017-02-20T07:26
吉 孕婦被資遣穩贏der
Steve avatar
By Steve
at 2017-02-25T01:02
只要寫字的地方都不簽就好了
Harry avatar
By Harry
at 2017-02-28T21:03
拍拍,你預產期跟我老婆一樣,我老婆是426
Gary avatar
By Gary
at 2017-03-03T00:01
不要寫任何字,等調解
Eden avatar
By Eden
at 2017-03-06T23:44
要看貴公司用什麼理由資遣你,如用公司業務縮減或能力
不佳等,你都可能會無法拒絕,因這是業主客觀的問題,
只能談救濟或勞工局調解,加油
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-03-07T06:51
產假還沒分娩要怎麼在4/1請?
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-03-07T18:31
樓主的問題不在勞基法,雇主在勞基法只要該作的都作,
後面打死不徵人,也有可能站的住腳~
要爭的點在性平法的部分~
Susan avatar
By Susan
at 2017-03-11T00:40
產前4週請產假是ok..最多也只能提前4週..但這點是要勞
資雙方同意的,不是樓主一廂情願就行~
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-03-11T06:35
不耐煩就錄音直接上蘋果 他們就會改態度了
Connor avatar
By Connor
at 2017-03-14T13:46
樓主的觀念很漂亮,在雙贏的情況下達到彼此的最大利益
,但這不是談判最好的方式,雙贏解的部分是妳的底線,
不是妳一開始要亮的的牌,談判總是你退一點我退一點,如
果一開始就亮底牌,妳會退無可退,調解委員還會覺得公司
讓步很多~
Robert avatar
By Robert
at 2017-03-18T06:26
就跟你們公司人資一樣,她也不會一開始就把可以讓的籌
碼亮給你看,少讓就是賺~
Una avatar
By Una
at 2017-03-23T02:16
覺得可以先跑一趟勞保局,調投保明細印出來,確認一下
有無被高薪低報,萬一被低報會影響日後的失業津貼,差
額部分可納入談判請公司補償,打預防針的概念啦,不是
每個老闆都像我上個老闆一樣無良,去辦失業補助時,才
知道被低報,非自願離職證明拿了,離開公司了,也討不
到 QQ
Doris avatar
By Doris
at 2017-03-25T11:54
找蘋果 可是算一算最後賺到的奶粉錢很少
Jake avatar
By Jake
at 2017-03-28T10:34
業務緊縮資遣不需要勞工同意,公司只要留有資遣通知的
證據即可,郵件、口頭告知(證人),就是因爲是文書所
以才資遣妳,誰都可以代理妳的工作,只要這個位子不補
人就不違法
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-04-02T08:21
吉吧!妳公司要倒囉
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-04-06T00:19
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/
20160322/821065/
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-06T09:12
http://i.imgur.com/QSDZkoL.jpg
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-04-06T21:33
預告20天是在立即資遣的狀況下才給薪喔,假設2/17告知
,3/8資遣是沒有預告20天的錢的,公司只要確實有業務
減少的事實就可以資遣妳了
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-04-10T17:39
談條件 看公司錢有沒有到位 這個告勝率100 走到資遣就是
用錢溝通 其他人情情不用談
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-04-14T04:00
傻老闆才會資遣孕婦 你就教訓他一次 老闆沒這麽好當
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-18T09:28
我被資遣過 證據要留好 想要快速解決直接找勞工局 當初公
司知道我找勞工局 錢給好給滿 不囉嗦 我也輕鬆
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-04-19T12:15
錢的部分 至少要資遣費+三個月薪+產假 算起來六個月全薪
低於這數字就走法律 來個產假+育嬰 不要便宜自己的權利
爽了老闆
William avatar
By William
at 2017-04-20T05:39
好好蒐集證據吧...因為懷孕期間根被資遣原因不一定衝突
Doris avatar
By Doris
at 2017-04-21T19:57
而且資遣本來就輪不到被資遣的員工來同意不然就不叫非
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-04-22T17:24
你去HRM問看看,你自己轉文章可以諮詢其他人資看看作法
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-04-27T11:04
自願了 法律也只規定要多付資遣費
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-04-27T13:46
個人認為如果被資遣那大概也不會讓原po多請產假了
要請產假就要想辦法留下來才行
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-04-30T13:10
朝向資遣事由不合理去爭取才有機會和公司談條件
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-05-04T10:32
可能最後結果不是你想要的那麼樂觀
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-05-08T10:06
我也同樣情形,我留停4個月然後復職領產假+領勞保
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-05-09T19:39
但那時太過於急迫跟崩潰,忽略了可領資遣後到補助。
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-05-11T12:04
所以後來他們也沒讓我復職,建議你白紙黑字寫清楚。
Ina avatar
By Ina
at 2017-05-15T07:18
所以照這樣來說我還是可以申請的到產假 育嬰6成嗎
當然還有資遣費+我的特休+產檢假 至於20天應該就沒了
Ina avatar
By Ina
at 2017-05-15T13:54
你們「人事」部門是傻了嗎?什麼員工都可以坑殺,就是
孕婦不能隨便動,弄不好資方面對刑事責任都有可能
Olive avatar
By Olive
at 2017-05-18T22:38
J大說刑事責任會不會太過,行政罰可能會有,要怎麼論刑
就太誇張了
Heather avatar
By Heather
at 2017-05-21T20:44
公司真的是傻了才會資遣孕婦,我們公司之前遇到一個
孕婦績效不好還騙主管的,現在還在職...都不敢隨便資
遣,因為ㄧ資遣就是違反性平法,建議原po證據留好,主
張違反性平,勝率很大

想請問有關外勤的打卡問題

Oscar avatar
By Oscar
at 2017-02-16T00:15
不好意思,想請教版上各位大大一些有關外勤的打卡問題, 年後轉職至一間中小企業當HR,公司之前是完全沒有任何人資制度的, 因為公司開始成長�� ...

關於Reference check

Frederica avatar
By Frederica
at 2017-02-15T22:53
各位版上專業的HR大大們好 小弟有一事欲請教 去年底有跟老闆提出離職,而老闆也同意做到3月底 離職理由是準備出國念書, 因為是小公司,消息走很快 � ...

請到問題員工

Elma avatar
By Elma
at 2017-02-15T10:09
很多人推文,我十分感謝,還有寫信來罵我的 但有幾點要說明的 1.台灣顧主有台灣顧主的玩法,但在國外,尤其是美屬國家,有一定的要求 比如台灣 ...

把Amazon實習轉Coop或早點畢業找正職??

George avatar
By George
at 2017-02-14T14:14
※ 引述《iwantstronge (...)》之銘言: : 另外就是若在美國找工不順利,去別國或回台找工作時, : 在Amazon工作8個月的履歷起碼比3個月的實習好一點? : (聽說A ...

請到問題員工

Necoo avatar
By Necoo
at 2017-02-14T02:45
先說好我沒有批鬥原PO的意思 只是有一些地方已經可以看出這女生絕對有問題 打從面試之後,就可以停損出場了 ※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之銘言 ...