大家好我有在SALARY詢問 剛好有板友推薦可以來HRM問看看
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1OfFtGBj ]
作者: judy79702 (蘇打打雞) 看板: Salary
標題: [問題] 懷孕7個多月，被資遣
時間: Thu Feb 16 09:18:06 2017
終於輪到我被資遣了，嘆氣~
本來公司不打算收了，但是現在又被通知我這孕婦要被資遣
工作時間104/8~至今約一年半左右
生產的助理(說好聽一點是文書)
上周主管僅"私底下通知"我被資遣，要我趕快去找資料
明天是正式被"告知"要被資遣 做到月底
所以預告20天我應該還是拿的到，我當場會"偷"錄音
因為公司人資不太好搞，加上因為有問過幾個前輩都說一定要偷錄音
不然到時候可能會談不攏
到時人資會在場，三個人一起協商資遣的事情
我主管很正義要幫我爭取 因為他也是公司攻擊對象之一XD
有到處查資料PO文爬文等等等，打去勞工局問似乎等於沒問XD
現在我能拿到的資料
1.我的薪資條 內容可以查到我請事假 請病假 請產檢假 等
2.產檢假的證明
3.上班打卡記錄
打卡記錄只抓的到兩個月...今年公司開始使用電腦記錄
文書檔我暫時先不能申請 不然他就知道我再準備了
請假怕說公司說我出勤紀錄不佳我可以證明我其實都有申請並且核可
加上我請產檢假是公司應該給我的，如有請病假(我有請大概兩次各5天的安胎假)
我也會跟他說我都有記錄並附上證明，大不了我再回醫院申請，醫院都有記錄
所以要用出勤紀錄打我是沒辦法的
目前我了解過後的對策是
是我要堅持不答應資遣，就算公司用任何理由我都不能說我答應
也不能臣服於他的條件
因為如果有談到條件就等於我答應被資遣只是金額問題這樣似乎對公司比較有利
所以明天第一次會談會以我不答應為主，如果開條件不會馬上答應
這樣我才能熬到請到育嬰假6成薪
不然如果答應的話頂多拿到資遣費+預告+特休+2天產檢假的錢
產假也不知道會不會有...
只是今天想到一個問題
因為我5月初4月底會生產，公司執意要我2月底走
談判出來說如果用留職停薪的話這樣會違法嗎
以下是我想到的XD
106/2/28資遣工作到這天 但是公司不想被抓 所以讓我留停到3月底(不簽任何資遣單據)
106/4/1 復職讓我開始請產假(不簽任何資遣單據)
106/5/26開始請育嬰假申請6成薪(打死不簽)
106/11/26(應該是這幾天吧)復職，然後資遣我(非自願離職日期押26過後)
當然請完育嬰假後我要堅持我要復職，公司才能資遣
我該有的都有拿到，公司不會違法，僅需付我資遣費+預告20天
勞保育兒給付不會經過公司所以我就pass了
覺得我好像想得太美好，但是不先了解一下所有狀況
怕到時候會傻掉XD
另外人資也很可憐雖然他給我多扣1天的薪水很OOXX
但是她也是正在當媽的，所以她大概也不想碰到要資遣我，她會很頭痛
是老闆傻傻的以為我很好資遣...
老公說談不攏下周就找調解來談，然後是由他去談，我就乖乖的不說話就好
因為我很討厭吵架，我又會吵不贏很容易妥協 哈哈哈
所以請問我這樣算法是對的嗎關於留停的方式
另外還有要注意什麼???
1.昨天查了一整天填寫非自願離職書要寫的日期
覺得好像會掉到陷阱裡面，已覺得頭痛欲裂XD
2.也有人提到不能先簽資遣的單據，要等到拿到錢才能簽
那到底要怎麼簽阿XD
3.關於也可以利用安胎假，但是因為初期不穩我有請過兩次各5天
但是因為是去年的事情...我請假填寫是病假，但是我有出示安胎假證明
如果公司叫我用安胎假請一個月，這樣行嗎？
也怕公司想要直接給我5個月叫我滾
這樣好像也有點難以拒絕...
當媽的腦袋很難清醒...
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