教育部公協會 就甘心~~ - 考試

先說明我不是教育部公務人員協會的人XD

比起其他協會 肯為公務員發生的不多了



【聯合報╱洪泰雄、汪耀華／教育部公務人員協會理事長、副理事長（台北市）】
2010.03.20 02:57 am


公務人員本是最服從的一群中堅分子，考試院為響應民情及馬總統改革決心，提出考績法
修正案設定公務人員的淘汰場機制，這幾天新聞議題鬧得沸沸揚揚，公務員群起撻伐，而
民眾卻一致叫好，可見社會大眾對政府提昇效能的殷切期盼，但是這帖百分之三丙等的「
藥引」，是否真能藥到「病」除嗎？

要知道有沒有對症下藥，必須先掌握其「病因」！舉個例子來說，如果今天有位媽媽說我
必須要拿著棍子，孩子才會聽話，請問棍子是娘，還是媽媽是娘？這跟大家反對體罰的道
理一樣，重罰雖然可以得到立竿見影的效果，但並非得到實質的改善。這其中涉及了「權
力」及「主觀」兩大因素，而民主的可貴不就是在於避免「權力」及「主觀」危害弱勢者
嗎？

回頭來看看，考列丙等確定能淘汰不好的嗎？

公務員是經過考試錄用，對於學識知能進用時已有相當高的門檻要求，今日的改革重點在
於激勵「工作態度」。而考績制度之所以不能落實，主要原因在於由主管「主觀」認定，
並非「客觀」評定，因此「工作態度」幾乎與「聽話與服從長官」畫上等號，也因此讓人
憂心百分之三丙等退場機制將淪為「排除異己」之「輕便合法」的工具。若公部門空降高
官的文化不改、地方選舉派系的問題不排除、主管績效管理的培訓機制不建立，修法徒增
公務員的退場機制，無非是增添「權力」的「蠻橫性」，亦無疑是開民主的倒車。譁眾取
寵下打擊弱勢的基層公務人員士氣，如此豈能造就勇於任事的基層公務員提昇行政效率？
反之助長唯唯諾諾、曲膝諂媚的公務文化，豈是大眾之期望、社會之福？

「藥引」再好，若非對症，不僅不能除病，更有可能要了人命呀！



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