為什麼現在的年輕人離職率偏高? - 離職

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By Anthony
at 2022-07-11T12:40

Table of Contents

※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言:
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不僅根據新聞報導
: 還有認識的HR部門的同事
: 說最近這幾年
: 新人的離職率都居高不下
: 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: (跟大約10~15年前相比)
: 到底為什麼現在的年輕人愛離職?
: 很多人幹不滿兩年就離職了
: 原因何在?
: 是現在年輕人比較不耐操嗎?
: 還是其他什麼原因?
: 大家怎麼看?





1. 心理因素&少子化

不像7年級生經歷過2008裁員
加上少子化,同儕競爭少,到處都在缺人

對於離開崗位不會有那麼多不安

2.網路普及,資訊透明

公司只要有條件比其他公司差,立刻會被放大檢視

再加上linkedin平台崛起,
head hunter這個新產業開始蓬勃發展

一推一拉之下,人才的流動肯定是比以前多

從來只有工作找我,沒有我找工作

選擇這麼多,何必屈就呢?




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Tags: 離職

All Comments

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-07-06T18:23
不婚不生早點死不好嗎?..YOLO正流行
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-07-11T16:16
沒結婚沒孩子沒房貸,辭掉也沒壓力。沒壓力....
Olga avatar
By Olga
at 2022-07-06T18:23
資訊透明化真的是原因之一,一堆公司開芭樂薪水找人
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-07-11T16:16
HH也是一堆芭樂工作,好工作輪得到HH推嗎?
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-07-06T18:23
在雙北買房超累 幹嘛不過輕鬆一點 沒房貸壓力離職
超輕鬆 想換就換
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-07-11T16:16
推資訊透明 一樣的學經歷開爛薪水的公司開始留不住
人了
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By Kelly
at 2022-07-06T18:23
神山文化太差 帶壞全台灣
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-07-11T16:16
推資訊透明...但是唬爛文也不少... =.=
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By Lydia
at 2022-07-06T18:23
領英掛顧問的感覺比工程師還要多,笑死,一堆菜G狂丟

關於GG的職場霸凌

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-07-10T13:14
到某種程度要離職真的很難 尤其現職給太多的時候 你明知道出去只能吃屎 開銷就在那裡 沒能力也沒本事離職 偏偏能力又不足以cover現職 被電啊電阿電的 情緒崩潰 最後想不開就下去了 如果台積電一個月就給三、五萬 要叫你on call 要叫你解機交接到8、9點甚至更晚 要被上面狗幹 有可能嗎? 去你馬的,甲 ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Candice avatar
By Candice
at 2022-07-10T12:14
看到討論這麼熱烈本肥也想說說自己的看法 本肥是七年級的老屁股,職務科技業、製造業小軟工,平均三年換一間公司, 當過基層主管帶過人。 待過的的幾間公司大概從2018年前後基層員工開始招不滿人(含工程師, 現場作業員更是慘慘慘,各公司幾乎都開始推介紹獎金、久任獎金,到最後用外勞。 轉職面試的時候一半以上公司 ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Callum avatar
By Callum
at 2022-07-10T11:59
看完討論串只覺得感概, 時隔多年, 當年被罵草莓族的七年級生漸漸開始當上公司主管了 有了責任, 開始帶人以後 發現底下的新人總是不合自己的意, 總是無法順利完成指派的任務 and#34;部分and#34;無法順應新生代思維的叔叔們當然就開始上網批判新世代的年輕人 抗壓性低, 做事不負責任, 一言不合 ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Charlie avatar
By Charlie
at 2022-07-10T10:54
目前出社會三年 第三份工作 應該可以當成參考 第一份系統廠 同事人都很好 薪資普通 但工作內容就是OEM 驗證之類 做個一年多 公司這類案子越接越多 遇到大徵才就給自己一個機會走了 第二份晶圓廠 想說拼個頭期之類的 結果自己是爛草莓 看一下房價用噴的 想想拼個三年有頭期 買一間房 然後呢?繼續做高壓高工時 ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高?

Erin avatar
By Erin
at 2022-07-10T09:13
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班) 屎缺(低薪高工時,輪班,出差) 如果是往下跳,那再來討論抗壓問題。 如果是往上跳,哪來抗壓不足的問題。 誰不想往高處爬? 離開屎缺到神缺叫抗壓不足? ...