研替Offer請益 (聯發科MTK/原相PixArt) - 離職

※ 引述《Kitchenman (美食社廚管)》之銘言：
(部分恕刪)
: 小弟四大 EE學 CS碩(尚未畢業)
: 碩士研究方向為電腦視覺 台北人
: 公司 聯發科 原相科技
: 職務 WCT/SE2 影像演算法開發 (Sensor)
: (非先進製程)
: [備註]
: 1. MTK據主管表示進去後再分,但大方向是 4G/5G通訊軟韌體開發
: 部門內也有影像訊號處理背景的人, 經過訓練很好上手
: 品牌夠大,世界級的競爭力,掛在履歷上很漂亮(？
: 2. PixArt是新部門 Team的成員不多,博士背景比較多
: 跟所學比較相關,或許可以減少磨合期(？
: 3. 本身台北人,還是希望未來有機會回台北
: PixArt HR: 未來可能會在台北租辦公室,調一些人過去
: MTK: 學長姐有說未來有機會跳台北外商,或是調內湖
: =======================================================================
: [請益]
: 1. 職缺工作性質,產業性質本身差異非常大
: 想請教大家: 影像 vs 通訊 市場上哪個職缺多？
: 研替這3年的歷練很重要,希望不要一開始就選進比較窄的產業
: 2. 論: 演算法vs軟韌體開發
: 哪個職位本身訓練,會讓我在本身實力(價值)上能有所提升？
通訊就是 MTK/Qualcomm，還能去哪？
MTK 要調台北很難調，最好是直接上台北的部門，不然就要有離職的決心

看你接觸到的 4G/5G protocol 部分多不多，多的話也是能建立起門檻
手機是一個很廣大，人手一隻的龐大市場，未來不可能沒有，只是成長性已飽和
如果都是軟韌體打雜，和 protocol 不相關的話，和滿街的 SA 就沒什麼差別
SA或軟韌體，是個不可或缺，但是又沒那麼重要的職位

影像演算法，肯定是成長空間很大的產業，太多辨識相關產品都需要演算法
演算法是一門需要專精的行業，認真做的話會建立很高的門檻
有些產品的價值，完全就是看演算法高不高明，算是一個很核心的技術單位
影像演算法，蠻多大公司都有相關部門，要跳不算沒地方跳

「研替這3年的歷練很重要,希望不要一開始就選進比較窄的產業」
這句我特別想回一下，都要工作了已經不是求廣的時機，
你現在不選擇，究竟什麼時候才要進入求窄求專精的時候？
工作前幾年是累積門檻很重要的時期，四、五年後你會發現有些同學都開始當主管了
這些通常是一工作就開始專精的那些人

還是多思考一下，這兩種工作內容，你對哪種比較有興趣？然後開始累積吧
當你累積起自己的實力時，錢自然會水漲船高
反而是那些在意底薪跳來跳去，沒累積到實力的人，回過頭來會發現失去的更多
: 3. PixArt如果待到第四年沒有簽約金
: 是否表示薪水會很普通,還是調薪幅度可能 >= 簽約金？
錢的部分我不知，但起始點應該差距不會太大，未來成長性才會是關鍵
: 4. 懇請各位有經驗的先進,如果方便的話
: 能給我一些意見 不方便的話站內信也可

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