神山的下流老人政策 - 離職

最近看到神山調薪 有點感觸

在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已

很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰

我說 這話是不錯 但 只對一半

你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐

所以一直以來 產線弟兄 你們欠缺的不是會不會寫code或是會不會史密思電子學

而是踏出去的勇氣而已

不管到哪裏，工作都是有局限性 因為現代社會分工太細
小至個人生活 大至晶圓廠的代工模式 都是分工的概念

所以也不用覺得去豬屎屋才是王道 半導體產業很大 不是只有豬屎屋能去

工作嘛 很多時候本來就是做類似的事情 神山是這樣 別的地方也是這樣 因為隔行如隔山

所以如果你有踏出的勇氣 那就不用煩惱 「只會鎖螺絲」這種問題

別人都敢錄用你 你為什麼不敢去？



那為什麼你沒有勇氣離職 或是 你認為你被神山吃人夠夠？

這個牢籠有時也是你自己建起來的，所以 不用怪別人

舉個例子 我前同事有些人在園區集資炒房

不要跟我說 你都沒有想靠炒房快速致富的想法 當房價蹭蹭的往上跳時 怎不見你出來喊
公平正義的替新鮮人想？

當初你的貪心 有沒有害你現在不敢離職？

所以是公司不讓你走 還是你不敢走？

這次神山算準了大部的人 對於改變是會恐懼的 所以神山這次做的沒錯

因為新鮮人對於「改變」的接受度很高 必須用比較強的誘因才能留任

而有年資或年齡大的 會害怕「改變」所以也不需要給太多誘因

開公司做生意 本來就不是慈善事業 一定是做對公司最有利的事 所以那些罵罵號的老人

如果你是老闆 恐怕你會做的更絕也不一定 棒子沒交到你手上 不要對自己太有自信


我只能說某些時候世界是公平的 你來的早 享受了低房價 但失去自由

你來的晚 發現無立足之地 所以拿到額外的收入

在我看來 很公平阿


（我也是13年前在神山想準時下班 然後被刁難到離職的老屁股）

補充個人神山經歷

有人說32/33老人 比較有做事的能力 這我看是未必...

當年我在雙雄的年代 同梯的有8個人 當年如菜雞的我 天真的以為有效率的做事才是王道


所以我每天都期勉自己8點下班 （我的準時下班是8點）

結果不知道這樣居然破壞了皇城的和諧 想當然爾 就引來關注

然後我的AR 開始變多 但我還是能8:00走就決不留到8:01

直到有天 我的leader來問我 為什麼很常8:00下班

我說 ：事情都告一段落 或結束了阿

他就一條一條review

不誇張 真的是一條一條看

然後以為他終於無話可說時

他居然迸出 現在到11點既然還有3小時 你為什麼不去幫別人

WTF?

我事情又沒比較少 然後 我又沒領比較多

我說 我還有事 沒辦法 再見....

然後從此以後 我黑到發亮

我AR被針對 值班也被針對 被嗆到別課的leader跑來跟我說

你不要在意 他們是故意的

現在想起來都覺得很心酸

2年後 開始要決定升遷人選

我本來就不期待了 但沒想到同梯升32的 是個有MO紀錄的人（很大條的 跟系統有關 最後
是動員全部門的人來處理）

我看開了.....隔天我直接提離職

獎金我也不要了 我只想離開這烏煙瘴氣的地方

現在的32老人們 你們真的以為自己能力很好嗎

那些曾經被你們刁難過的人 能力真的比你差嗎 現在的新鮮人能力真的比你差嗎

13年過去了 你們還在為了別人被調薪到公道價而憤憤不平

這跟當年逼退我的人 有什麼不同

說到公道價 我離開神山後 我薪資 在4年內跳了40% 還免輪班 早9晚6....

看著老32在吵 為什麼薪資沒調到公道價 只覺得很好笑








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