神山的下流老人政策 - 薪水

Elma avatar
By Elma
at 2022-04-23T14:57

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這其實很簡單
你們的肝已經老了
快不堪用了
就算不給你們多的薪水
你們早就習慣了
也害怕改變
因為會走的
早就留不住
走了
不會因為那幾包比較大包的就真香留下來

但新人不一樣
不丟點肉給他們
來個甜頭
怎麼可能會有機會留著這些人
不養套殺留著這些人
怎麼會有以後可以屠宰的老人呢

公司又是工廠的工作
沒有不創造最大效益的作法的
對於gg 現在來說
創造最大效益就是
給新人多點
多留點人

至於老人
能被意思到就差不多了
你們看的都是那幾包大包又香的
看開點卡實在
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Tags: 薪水

All Comments

Blanche avatar
By Blanche
at 2022-04-19T17:28
就是正常公司的玩法 gger還不大習慣而已
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-24T10:24
現在GG就是一般典型台灣會壓榨員工的公司啊
Erin avatar
By Erin
at 2022-04-19T17:28
老人老了真的不值錢
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-04-24T10:24
當你又老又貴 和新人的差別卻只有做事較熟練的話
Regina avatar
By Regina
at 2022-04-19T17:28
留你的價值就很低 因為熟練不是無可取代
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-24T10:24
又老又貴 也沒有特別大的產出 還不如多點新人
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-04-19T17:28
部門是有人力預算的 沒人想屯一堆高薪低效老人
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-04-24T10:24
調個薪還有人要抱怨 真是得了便宜又賣乖
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-04-19T17:28
有能力就快走吧 很多人去美光 至少工時正常
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-04-24T10:24
聽說美光有燒臘
Iris avatar
By Iris
at 2022-04-19T17:28
又說沒有利用價值 又說獨善其身不積極傳功很沒品
口徑一致好嗎
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-04-24T10:24
GG是產線。熟練跟復機跟解defect 跟issue 「速度」
超重要好嗎?每天op重點不都在HL停機多久?欠多少產
能?issue defect 找到問題了嗎?
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-04-19T17:28
有能力去什麼美光假外商 產線仔去美光差不多吧 要
挖其他人的話 薪水不要說和豬屎比了 GG老人調再爛
都還是屌贏…工時有正常到哪去?美光打廣告怪怪去
和系統和封測打好嗎
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-04-24T10:24
美光的燒臘業界第一
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-04-19T17:28
喔 爛還ㄧ堆高手去美光 為什麼 人家有本事談
Tom avatar
By Tom
at 2022-04-24T10:24
GG工作不需要入fab裡面的才是真正的Gger ,其他都工
Puput avatar
By Puput
at 2022-04-19T17:28
廠仔。
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-04-24T10:24
都是從工廠段出來的 都大概知道怎麼弄啦 gger 可能
少遇到 但一般台廠都這樣搞
Delia avatar
By Delia
at 2022-04-19T17:28
讓人願意砸錢下去的東西才叫重要 這系列文看下來
很顯然老人的熟練度 人家覺得不重要阿XD
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-24T10:24
同樣的 把熟練當成自己的價值 也是很危險的
Olga avatar
By Olga
at 2022-04-19T17:28
現在覺得不重要啊 炎上後就不知道了 顆顆。HR 造成
整個公司基層互相對立也滿厲害的
Steve avatar
By Steve
at 2022-04-24T10:24
究進HR 最近這兩個包 是誰想的呢
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-04-19T17:28
兩個包如果沒有讓新製程失去優勢或是讓成熟製程失
去競爭力 現階段根本對公司來說沒啥立即性的影響
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-04-24T10:24
新人調贏老人是一回事 但我倒認識一堆考績不錯的中
堅份子對這次調整 很滿意 尤其是那個昇超快的 他們
就是不擺爛 願意創新 拿多一點不對嗎
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-19T17:28
就是在殺躺平仔阿 問了一輪gg的同學 果然平時精
實的都很開心 躺平的每個臉都很臭
Harry avatar
By Harry
at 2022-04-24T10:24
某些人繼續以管窺天
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-04-19T17:28
賤人光照紫蚊服務長官的狗
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-04-24T10:24
笑死 看起來有人調的不怎樣
Freda avatar
By Freda
at 2022-04-19T17:28
有家庭有小孩,又買房子有房貸,要穩定只好腳麻QQ
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-04-24T10:24
所以讓我不敢買房,結果房價一直漲…
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-19T17:28
樓上想想系統廠 你心情會好狠多
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-04-24T10:24
我買一堆房 賺到不怕失業了

神山調薪的問題

Damian avatar
By Damian
at 2022-04-23T14:49
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次 剛升完老 ...

神山調薪的問題

Ida avatar
By Ida
at 2022-04-23T14:27
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變 白癡。 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩, ...

神山調薪的問題

Leila avatar
By Leila
at 2022-04-23T14:12
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人 後來進去都是去洗版的 學歷沒你高 又像被狗幹 所以不要再推GG給新人了 要推新創的公司 有未來性 ...

神山的下流老人政策

Dinah avatar
By Dinah
at 2022-04-23T12:41
※ 引述《LauNia (* ̄▽ ̄*)》之銘言: : 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 : 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 : 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 : 終究還是造成輿論炸裂 : 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵 : 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛 : 主管每 ...

職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?

John avatar
By John
at 2022-04-23T12:15
對老闆來說是這樣子 尼在公司同一個階級待這麼久,為啥不想升官或是升不上去? 不想升官代表只想爽,升不上去代表能力不夠。 既然如此,同樣階級,尼表現一般,又 待的久,那當然公司給尼這邊的成本越少越好。 公司調的薪水固定,給菜的產生的比例 一定會比老的多很多,產生的效應會更好,那老闆幹嘛還要花更多錢給尼呢? ...