神山調薪的問題 - 離職

其實讓整個GG的人都富有沒錯

GG只是台灣一間公司

先讓一小群人富有 再轉換成國家


RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬

真正好命的事GG剛創立的那些人


後來進去都是去洗版的 學歷沒你高 又像被狗幹


所以不要再推GG給新人了


要推新創的公司 有未來性的





※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: ※ 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言：
: : 這些人可不是老屁股喔，都是年資不到 10 年的重要戰力
: : 年紀也才 28~32 左右而已，大部分都還沒生小孩，要跳槽可是很容易的
: 鋪吃
: : 而且不要忘記
: : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的...
: 鋪吃 鋪吃 鋪吃
: 幹別鬧了
: 你以為研發是靠這些板手仔產線仔喔
: 我是真的看不懂
: 啊平常不是很愛幹角說GG像在當兵，都做一些什麼ppt字體大小之類的沒意義的事
: 現在好了，公司頭腦清楚了，做沒意義的事的人就不用給太高薪水
: 很合理啊哪裡不合理
: 愛做做，不做滾，掰掰老廢物
: 離職率KPI扣打還很多，人家還比較怕離職率不夠高勒..
: 不得不說，GGHR是有兩把刷子，把這些老廢物那股貪生怕死的尿性可以說摸透了
: 哀北靠目還不是啥都不敢，只敢偷偷希望別人離職看公司會不會改變爽到自己
: 跟那些整天喊房價崩盤看會不會有房子腦抽便宜賣的可悲魯空一個樣
: 笑虧

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