神山的下流老人政策 - 加班

Valerie avatar
By Valerie
at 2022-04-23T13:47

Table of Contents

我就是年近40沒幹管理職的老屁股
下週正要往新公司報到
重點是我還用104一家一家面試勒

神山的毛病
林北這家豬屎屋恰巧也有
私立科大剛畢業碩士新人起薪
比幹了3年的國立科大調薪後還高
我這家有啊
啊被激怒的是上ptt抱怨嗎?
不是捏
人家是馬上開104,一個月內完成離職
但看產線仔
一個月後,不,是一年後仍在ptt抱怨

而我是中字輩老屁股,底薪10開頭的
前面有幾篇說的是事實
底薪高每年固定調薪的趴數就會低一點
我調3%其實還比我家新人調4%的多
如果每個月實領>>>>>>>新人
不懂有什麼好不滿的

我會離職是因為林北的主管
就跟ptt仔一樣的想法
老屁股最好有那個咖蹭跳槽
因此死命的操老屁股
因為算準老屁股不會走
把他的升遷建築在老屁股的血汗上
一天工時16小時起跳
週一到週日全年無休
不能打凌晨下班卡
加班只能加減報一兩個小時
好當成他領導有方的戰功
啊我就以年近40的年紀用104找給他看
沒動用內推什麼
照樣要到底薪10開頭的工作

輪班仔,真的啦
與其花時間抱怨不如去報個在職專班
林北公司有layout小姐念在職轉designer成功的


※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言:
: 最近看到神山調薪 有點感觸
: 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已
: 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰
: 我說 這話是不錯 但 只對一半
: 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐
: 所以一直以來 產線弟兄 你們欠缺的不是會不會寫code或是會不會史密思電子學
: 而是踏出去的勇氣而已
: 不管到哪裏,工作都是有局限性 因為現代社會分工太細
: 小至個人生活 大至晶圓廠的代工模式 都是分工的概念
: 所以也不用覺得去豬屎屋才是王道 半導體產業很大 不是只有豬屎屋能去
: 工作嘛 很多時候本來就是做類似的事情 神山是這樣 別的地方也是這樣 因為隔行如隔

: 所以如果你有踏出的勇氣 那就不用煩惱 「只會鎖螺絲」這種問題
: 別人都敢錄用你 你為什麼不敢去?
: 那為什麼你沒有勇氣離職 或是 你認為你被神山吃人夠夠?
: 這個牢籠有時也是你自己建起來的,所以 不用怪別人
: 舉個例子 我前同事有些人在園區集資炒房
: 不要跟我說 你都沒有想靠炒房快速致富的想法 當房價蹭蹭的往上跳時 怎不見你出來

: 公平正義的替新鮮人想?
: 當初你的貪心 有沒有害你現在不敢離職?
: 所以是公司不讓你走 還是你不敢走?
: 這次神山算準了大部的人 對於改變是會恐懼的 所以神山這次做的沒錯
: 因為新鮮人對於「改變」的接受度很高 必須用比較強的誘因才能留任
: 而有年資或年齡大的 會害怕「改變」所以也不需要給太多誘因
: 開公司做生意 本來就不是慈善事業 一定是做對公司最有利的事 所以那些罵罵號的老

: 如果你是老闆 恐怕你會做的更絕也不一定 棒子沒交到你手上 不要對自己太有自信
: 我只能說某些時候世界是公平的 你來的早 享受了低房價 但失去自由
: 你來的晚 發現無立足之地 所以拿到額外的收入
: 在我看來 很公平阿
: (我也是13年前在神山想準時下班 然後被刁難到離職的老屁股)
: 補充個人神山經歷
: 有人說32/33老人 比較有做事的能力 這我看是未必...
: 當年我在雙雄的年代 同梯的有8個人 當年如菜雞的我 天真的以為有效率的做事才是王

: 所以我每天都期勉自己8點下班 (我的準時下班是8點)
: 結果不知道這樣居然破壞了皇城的和諧 想當然爾 就引來關注
: 然後我的AR 開始變多 但我還是能8:00走就決不留到8:01
: 直到有天 我的leader來問我 為什麼很常8:00下班
: 我說 :事情都告一段落 或結束了阿
: 他就一條一條review
: 不誇張 真的是一條一條看
: 然後以為他終於無話可說時
: 他居然迸出 現在到11點既然還有3小時 你為什麼不去幫別人
: WTF?
: 我事情又沒比較少 然後 我又沒領比較多
: 我說 我還有事 沒辦法 再見....
: 然後從此以後 我黑到發亮
: 我AR被針對 值班也被針對 被嗆到別課的leader跑來跟我說
: 你不要在意 他們是故意的
: 現在想起來都覺得很心酸
: 2年後 開始要決定升遷人選
: 我本來就不期待了 但沒想到同梯升32的 是個有MO紀錄的人(很大條的 跟系統有關 最

: 是動員全部門的人來處理)
: 我看開了.....隔天我直接提離職
: 獎金我也不要了 我只想離開這烏煙瘴氣的地方
: 現在的32老人們 你們真的以為自己能力很好嗎
: 那些曾經被你們刁難過的人 能力真的比你差嗎 現在的新鮮人能力真的比你差嗎
: 13年過去了 你們還在為了別人被調薪到公道價而憤憤不平
: 這跟當年逼退我的人 有什麼不同
: 說到公道價 我離開神山後 我薪資 在4年內跳了40% 還免輪班 早9晚6....
: 看著老32在吵 為什麼薪資沒調到公道價 只覺得很好笑

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All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2022-04-20T03:51
產線仔拿著板手表示:人家不是學店...阿抱歉...人
家不是學電的..
Joe avatar
By Joe
at 2022-04-24T10:24
拿著板手 氣噗噗
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-04-20T03:51
其實各行各業都一樣,40-45歲就是天花板了
能突破就是那10%的人
Jake avatar
By Jake
at 2022-04-24T10:24
也更多人沒那想突破,要多跟小孩玩樂陪讀
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-04-20T03:51
總之,寵新人,冷落老人,企業才有未來
Elma avatar
By Elma
at 2022-04-24T10:24
豬屎屋也是有一堆老屁股,尤其support team
David avatar
By David
at 2022-04-20T03:51
新人價85K,我做了18年才多一點?
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-04-24T10:24
新人會跑,老人有家庭跑不了?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-04-20T03:51
真的 該一批大換血
Harry avatar
By Harry
at 2022-04-24T10:24
底薪6位數不錯啦
Harry avatar
By Harry
at 2022-04-20T03:51
強者我同事很久以前跳槽考律師 後來自己開律師事務
所 路真的是自己走出來的
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-04-24T10:24
這次問題是調完後新人實領可能會大於老人喔
Robert avatar
By Robert
at 2022-04-20T03:51
兩件事完全不衝突
Queena avatar
By Queena
at 2022-04-24T10:24
不要抱怨通常是資方狗想法
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-20T03:51
會不爽就是被超過啊 如果從45k花了七八年到90k 結果
看到新人進來兩年就80k 應該除了很幹還是很幹吧
Doris avatar
By Doris
at 2022-04-24T10:24
更不用說兩年的可能被還沒下部隊的超過
Ida avatar
By Ida
at 2022-04-20T03:51
產險仔可憐啊
Ina avatar
By Ina
at 2022-04-24T10:24
我年近40做support team 能力夠其實還是能暢行無阻
William avatar
By William
at 2022-04-20T03:51
請問你到新公司還是管理職嗎?

神山的下流老人政策

Yuri avatar
By Yuri
at 2022-04-23T13:13
最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐 所以一直以來 產線弟兄 你們欠缺的不是會不會寫c ...

神山的下流老人政策

Dinah avatar
By Dinah
at 2022-04-23T12:41
※ 引述《LauNia (* ̄▽ ̄*)》之銘言: : 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 : 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 : 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 : 終究還是造成輿論炸裂 : 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵 : 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛 : 主管每 ...

神山調薪的問題

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-04-23T10:31
※ 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言: : 明顯根本沒看懂我文章講的...這次最不公平最慘的根本不是那些老屁股而是剛升的 : 那群剛拚升等的,最好是會貪生怕死 : 能靠鬥的鬥上去或是靠實績上去的人,會怕跳出去外面拚嗎 鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄 ...

感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。

Sandy avatar
By Sandy
at 2022-04-23T09:50
不在神山裡。 最近公司新人進來滿多,也跟不同人聊過,發現我科技廠的新人有幾個特點。 1.很注重進來能學到什麼,如果四十歲被離職時,找工作上有沒有加分。 2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。 3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次,考他自己做可看SOP就當機。 4.比起花時間把自己的 ...

神山調薪的問題

Selena avatar
By Selena
at 2022-04-23T09:42
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走 2. 能撐到變老人的,如果不是比較奴,就是比較願意拚長期升等 奴性重的就算了,那些比較願意拚的,原本 ...