神山的下流老人政策 - 離職

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By Mia
at 2022-04-24T12:57

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劉德音：台積調薪幅度 會讓大家開心

https://money.udn.com/money/story/122229/6204371




奇怪,董事長不是說會讓大家開心?

怎麼看網路好像不是這樣...?



新人可能也不要開心太早

兩年後你就變老人了,到時候就輪到你了






※ 引述《LauNia (＊￣▽￣＊)》之銘言：
: 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人
: 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐
: 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎
: 終究還是造成輿論炸裂
: 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵
: 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛
: 主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補
: 高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠
: 最後產線出包是誰在擦屁股
: 一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????
: 我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子
: 問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR
: 新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環
: 現在還想搞這批下流老人
: 有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了
: 不得不慎啊 嘖嘖

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Tags: 離職

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2022-04-23T23:40
幹話你也信！
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By Zora
at 2022-04-24T10:24
員工會開心，可割可棄的奴隸不會
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By Carolina Franco
at 2022-04-23T23:40
你不開心 你就不是大家
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By Liam
at 2022-04-24T10:24
相信德音 腦子抽筋
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By Bennie
at 2022-04-23T23:40
人家搞不好專砍七年級 一路追殺
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By Bethany
at 2022-04-24T10:24
年輕人的肝比較新鮮，老人腳麻不會動
一直玩下去 一直腳麻
用越久越便宜
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By Carolina Franco
at 2022-04-23T23:40
輪到什麼 反正新人錢多就是爽
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By Eartha
at 2022-04-24T10:24
肝也要算折舊率啊
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By Carol
at 2022-04-23T23:40
CP至上 CP佳
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By Leila
at 2022-04-24T10:24
只有即得利益老人才會不開心好嗎
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By Valerie
at 2022-04-23T23:40
一堆新人應該認為自己尊爵不凡是老人太廢吧
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By Barb Cronin
at 2022-04-24T10:24
一堆人中午都可以跑回家吃飯
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By Franklin
at 2022-04-23T23:40
裝睡的人叫不醒
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By Callum
at 2022-04-24T10:24
不要讓Mark不開心
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By Blanche
at 2022-04-23T23:40
開心你妹!這次有經驗的比新人薪水低~HR到底搞什麼鬼
Erin avatar
By Erin
at 2022-04-24T10:24
兩年後為什麼現在的新人要不開心?
Damian avatar
By Damian
at 2022-04-23T23:40
爭議簡單整理 32以上的1.不爽白目欠電的阿呆菜31爽
爽大調薪 2.不爽資深31調到快超車甚至超車
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By Irma
at 2022-04-24T10:24
開不開心 驚不驚喜
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By Dora
at 2022-04-23T23:40
https://i.imgur.com/AoJth3v.gif
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-04-24T10:24
31的中生代立場更微秒了 往下看同樣不爽白目欠電的
阿呆菜31爽爽大調 往上看有些百老匯的老廢物為了調
薪罵31把自己這群值得這%數的也罵進去 當然也要反
擊噴回去
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By Olivia
at 2022-04-23T23:40
公司自己出來把遊戲規則講清楚吧 沒講清楚光互看不
爽是要基層主管明天上班被當出氣包嗎
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By Jake
at 2022-04-24T10:24
新人開心 管理層開心 中間老人不開心
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By Iris
at 2022-04-23T23:40
明天開始推工作囉！
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By Skylar Davis
at 2022-04-24T10:24
開心啊，開心的都暗爽，低調低調

台積電挨罰爆料：大家加班至12點只敢報到

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By Joe
at 2022-04-24T01:02
台積電挨罰　前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點 原文網址:https://www.ettoday.net/news/20210704/2022332.htm#ixzz7RIlVMuvM 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國 神山」，但本刊接獲台積電王姓前 ...

台積電用3招養出「不離職員工」

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By Wallis
at 2022-04-23T23:01
科技業生存三原則 1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。 2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。 3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。 - ...

神山調薪的問題

Blanche avatar
By Blanche
at 2022-04-23T20:57
看完這寫討論串之後 覺得很好笑 這些努力先升到32的人 輕輕鬆鬆被相對沒那麼被看好的31直接超過 這些抱怨的人是要讓萬年31/32做何感想（笑 更好笑的是，你們也不敢提離職 還有人倡議要組工會 不就是放不下那些$$$ 但是一邊覺得公司對他不公，在這當鍵盤俠 有能力的人早就離開台積電了，好嗎？ ...

台積電用3招養出「不離職員工」

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By Zanna
at 2022-04-23T16:21
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5100784 花心思培養人才，卻害怕留不住？ 台積電用3招養出「不離職員工」 作者／彭建文客座觀點 2022-04-18 很多企業在培育人才之後，當然就會擔心人才流失，這時候就要回到一個更核心的問題 ...

神山調薪的問題

Hazel avatar
By Hazel
at 2022-04-23T14:49
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次 剛升完老 ...