台積電用3招養出「不離職員工」 - 工程師

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By Jacky
at 2022-04-23T16:21

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花心思培養人才,卻害怕留不住? 台積電用3招養出「不離職員工」

作者/彭建文客座觀點 2022-04-18

很多企業在培育人才之後,當然就會擔心人才流失,這時候就要回到一個更核心的問題:
如果公司是以世界第一為願景,那什麼才叫世界第一? 世界第一就是市場佔有率第一,
在這個目標前提下,公司一定要留住一流的關鍵人才。
讀完這篇文章,你可以學到什麼:

公司培養關鍵人才,需要投入非常多成本,若辛苦養出的優秀人才離開,會對公司造成很
大損失。

台積電會用三個方向激勵員工、留住人才,分別是:價值感、成就感、榮譽心。
為了留住關鍵人才,高階主管應該要有很大的魄力,去思考如何讓這些人才為公司奉獻。
這陣子有幾家企業的高階主管,不約而同地問我:公司花了幾年時間,好不容易培養出優
秀人才,但卻害怕留不住這些人才。

他們想知道其他公司是怎麼做的,尤其是台積電公司,他們想標竿學習一下。

其實高階主管的擔心都有一個共同前提:這些公司過去幾年都在高速成長,但同仁的能力
卻沒有跟著公司的成長上來。

而公司過去培養人才,都是單點培養,直到這幾年才開始做比較全面性的培訓,公司主管
們都可以感覺到,同仁的能力被有系統地快速培養出來。

對這些好不容易被培養出來的關鍵人才,公司投入了非常多的心血跟成本,若他們真的離
開公司,對公司會造成很大損失。

而人才也不好從外面找,因為每家公司都有各自文化,就算外找,也可能因為水土不服,
很快就會陣亡,因此這些公司都是從公司內部來做全面性的人才培養。

因此,當公司慢慢養出關鍵人才後,高階管理層確實該注意:

這些好不容易培養的關鍵人才,會不會因為能力提升,有了更好的工作選擇,興起離開的
念頭?

這個問題讓我想起之前任職的台積電公司,台積電有很多人才都沒有離開公司,願意跟著
公司一起成長。我想根據我的觀察提供一些建議:

1. 能力被看見,價值跟著提升
工作能力有被主管看見,是一件很重要的事情。主管可能會因此給你更多肯定,而我們也
因為這樣的肯定,願意更加努力。

當你的能力持續被看見,你的價值也會跟著提升。

在台積這樣子的公司更加明顯,當你的能力被看見之後,就會在公司產生兩種價值:

(1)實質價值:

這裡指的是薪水或分紅。如果你的工作表現非常好,加薪或分紅一定會是一般同仁的好幾
倍,這樣的設計,是要讓價值「有感」。

舉個例子,年資相同、學歷一樣的兩位同仁,其中一位工作表現非常好,另一位工作表現
平平,他們的分紅可能會差20~30萬。

(2)職位晉升:

我在台積電時,公司有一個「young talent」的制度,能夠打破一般晉升年限,讓你在短
短幾年內升上管理職。

簡單來說,只要能力夠強,就可以升職。

就算不是管理職,公司也會給你一個類似技術主管、專案主管,雖然手下不管人,但這個
頭銜能讓你走出去抬頭挺胸,畢竟在台積電升主管並不容易。

2.更多成長的舞台,讓工作更有成就感
公司內部有很多競賽活動,例如:持續改善活動競賽、創意發想競賽。

為了在競賽得名,你會投入很多時間,也會得到很多協助,雖然過程辛苦,但如果每次都
能在競賽中拿到前幾名,那種成就感有時會比實質的金錢來得有意義。

此外,也有例行性工作輪調。

不管你在什麼崗位,是工程師還是主管,每隔幾年大主管就會來一個大風吹,表面聽起來
很殘忍,其實是讓每個人在工作上有更多的學習舞台,而不是同樣的工作一直做、一直做
,完全沒有成就感。

最後一個則是創新專案的執行和實現,讓工作不至於一成不變。

那時我們的主管有規定,希望每年做的專案有10%到30%是從來沒做過的業務,這對當時
的我而言是非常好的學習,工作內容有了變化,也不容易厭倦。

3.公司不斷成長,增強員工內心的榮譽心與凝聚力
當時,公司有一個分紅公式,當公司賺錢的時候,只要透過這個公式,大概就能算出分紅
有多少。

這是非常透明且正向循環的一件事。

簡單講,只要你工作努力,公司賺錢,你領到的分紅也會越多,當公司的知名度提高,同
仁在工作上也會有很強的榮譽心,甚至會以上班為榮,這是一個很良性的循環。

除此之外,同仁與主管的凝聚力也很強。

我記得,當時每半年單位內都會舉辦一些球類競賽,有時候還會有大型烤肉活動;不要小
看這些活動,這都是凝聚團隊向心力很棒的催化劑。

很多企業在培育人才之後,當然就會擔心人才流失,這時候就要回到一個更核心的問題:

如果公司是以世界第一為願景,那什麼才叫世界第一?世界第一就是佔有率第一,營收跟
毛利也會跟著上去。

在這樣子的目標前提下,公司一定要留住一些關鍵一流的人才;唯有一流人才留在公司,
他們才有機會形成一個強大的團隊,幫公司推向國際的舞台,成為世界第一。

所以,為了留住關鍵人才,高階主管應該要有很大的魄力,去思考如何讓這些的人才為公
司奉獻,而公司應該付給他們哪些額外的價值,好讓他們願意留下來跟公司繼續奮鬥。

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All Comments

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By Joe
at 2022-04-21T15:54
我先
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at 2022-04-25T16:53
供三小
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洗起來
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調31 遠大於32 還敢說
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十萬青年十萬肝
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養套殺
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廣告文是可以的嗎?
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.
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at 2022-04-21T15:54
有拿股票好幾億的老頭兒確實很爽沒錯
不過大概也是都在開會打嘴砲
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at 2022-04-25T16:53
養你妹凸
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供三小
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By Linda
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By Leila
at 2022-04-21T15:54
又是他…越看越欠噓!笑死。是反串嗎!
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By Oscar
at 2022-04-25T16:53
跑不掉的老人
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By Adele
at 2022-04-21T15:54
腳麻了就行
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By Liam
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哈哈
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at 2022-04-21T15:54
這內容都誰在看?
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By Elma
at 2022-04-25T16:53
台積主管才沒想要培養員工技能咧
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By Skylar DavisLinda
at 2022-04-21T15:54
說的太好了
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By Edwina
at 2022-04-25T16:53
真正的留才三招是:養家 買房 出國玩
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at 2022-04-21T15:54
求中科內推認真的啦QQ
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at 2022-04-25T16:53
整天想的是怎麼把工作細部化 拆解
然後把員工變成螺絲釘 你就跑不掉了
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By Sierra Rose
at 2022-04-21T15:54
笑死,滿滿的嘲諷
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By Sandy
at 2022-04-25T16:53
升職要幹嘛? 被你羞辱?
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By Lily
at 2022-04-21T15:54
天天洗腦幹話,不累呀
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By Xanthe
at 2022-04-25T16:53
嘔吐!
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By Elvira
at 2022-04-21T15:54
真的留員工方式是讓員工變成同一規格
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By Jacky
at 2022-04-25T16:53
每天做重複無聊的事 以後也跳不出來
然後再催眠你 你做的很有意義
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By Madame
at 2022-04-21T15:54
很故意XD
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at 2022-04-25T16:53
台積主管那副樣子....
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By Frederica
at 2022-04-21T15:54
尼可拉斯陳 準備到場
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By Carolina Franco
at 2022-04-21T15:54
公關到底撒多少
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By Rachel
at 2022-04-25T16:53
結論對,推導錯誤
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By Ina
at 2022-04-21T15:54
重點是這產業在賺錢
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By Irma
at 2022-04-25T16:53
ae Mae 表示….
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By Emma
at 2022-04-21T15:54
開始洗囉
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By Cara
at 2022-04-25T16:53
這個…逆風了喔
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By Necoo
at 2022-04-21T15:54
打臉94快
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By Zanna
at 2022-04-25T16:53
這地板洗的有夠亮的啦
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By Necoo
at 2022-04-21T15:54
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By Audriana
at 2022-04-25T16:53
垃圾
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By Jessica
at 2022-04-21T15:54
結構調薪出包 那麼快出來洗地 今天才周六
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By Freda
at 2022-04-25T16:53
為啥我覺得很唬爛
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By Tracy
at 2022-04-21T15:54
??
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at 2022-04-25T16:53
共三小
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at 2022-04-21T15:54
這小編要請客啦,這稿費一定很多錢
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By Connor
at 2022-04-25T16:53
價值感 成就感 榮譽心???笑死
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By Mason
at 2022-04-21T15:54
不離職的三招:學貸、車貸、房貸
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By Isla
at 2022-04-25T16:53
哈哈哈哈
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By Anthony
at 2022-04-21T15:54
真的很棒
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By Odelette
at 2022-04-25T16:53
可憐吶 買廣告喔
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By Eden
at 2022-04-21T15:54
不過對GGer講學貸車貸也太羞人了
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By Christine
at 2022-04-25T16:53
笑死,不知道走多少人
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By Brianna
at 2022-04-21T15:54
與事實不符
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By Genevieve
at 2022-04-25T16:53
索羅斯特別快 解齁辣超快
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By Zenobia
at 2022-04-21T15:54
忠謀你來看看
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By Zora
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讚讚讚
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呵呵
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By Leila
at 2022-04-25T16:53
笑死
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大鍋飯好吃
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笑死 等了兩天弄新聞來洗地
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at 2022-04-21T15:54
喔,老人跟主管平常是怎麼待人的?
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By Frederic
at 2022-04-25T16:53
又是幹話~
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By Quintina
at 2022-04-21T15:54
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By Ingrid
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By Eartha
at 2022-04-21T15:54
果然張爺爺一走 這些人就開始亂搞 可憐吶
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By Poppy
at 2022-04-25T16:53
可憐的公關文
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By Hamiltion
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2
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By Donna
at 2022-04-25T16:53
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By Olivia
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幻想文
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By Frederic
at 2022-04-25T16:53
我都忍不住噓了~~~公3小
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By Isabella
at 2022-04-21T15:54
羞辱老人的公司
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By Audriana
at 2022-04-25T16:53
這誰 靠台積經驗到處上課 真的厲害怎麼不去中芯
當VP幹掉台積
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By Freda
at 2022-04-21T15:54
這人靠台積十年工作經驗 就可以去外面教好幾年課
各位學著點
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By Robert
at 2022-04-25T16:53
也不能說是羞辱 我知道的老人有被拉出去創業的
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By Susan
at 2022-04-21T15:54
彭建文還是下去吧
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By Edith
at 2022-04-25T16:53
工作越久調薪越低喔 剛來的新人薪水直接調到跟辛苦
工作的老人差不多
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By Oliver
at 2022-04-21T15:54
員工年資跟比例分布圖拿出來看看
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By Zanna
at 2022-04-25T16:53
不能這樣比拉~~~你拿30年前的錢比現在 當然是錢越來
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By Odelette
at 2022-04-21T15:54
不好用 除非你拿去跟50~100年前比 當時的通膨嚇死人
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By James
at 2022-04-25T16:53
再買廣告啊 噁心。hr先叫cc回答問題,和回覆調薪問
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By Freda
at 2022-04-21T15:54
原文作者自己也從gg登出,這文會有說服力?
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By Robert
at 2022-04-25T16:53
所以在通膨的因素下~~後面來的薪水剛開始要變高
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By Dinah
at 2022-04-21T15:54
彭這傢伙就專業寫手,每篇都欠噓
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By Candice
at 2022-04-25T16:53
但這只是理論~~~像中共就拿實質購買力~~不是經濟體
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By Isla
at 2022-04-21T15:54
排第2 整個國家都上升
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By Jacob
at 2022-04-25T16:53
都腳麻是要怎麼走?
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By Franklin
at 2022-04-21T15:54
各位你們的榮譽感呢?不都是為了遮羞費。
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By Ursula
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廣告洗起來
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By Lauren
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young 扶老二?
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By Rae
at 2022-04-25T16:53
越來越像共產國家在洗腦大內外宣嗎
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By Eden
at 2022-04-21T15:54
lol
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By Christine
at 2022-04-25T16:53
我想不久 gg新人價到300也不是問題
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By Hazel
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只是產業不知道受不受的了~~~~不然整個產業鏈都走了
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By Mary
at 2022-04-25T16:53
….
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By Rachel
at 2022-04-21T15:54
有料
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By Daniel
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奇文
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By Andrew
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是貸款 我用了貸款
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By Linda
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By William
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笑死,洗真大
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By Isabella
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…..
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經費下很夠喔
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By Emily
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笑死
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整天吃gg豆腐,造謠是可恥的
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By Isabella
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誠信正直在哪裡
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By Freda
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GGer只能吞下去 ㄏㄏ
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By Elma
at 2022-04-25T16:53
公關公司太慢了
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By Anthony
at 2022-04-21T15:54
GG還是下去吧 連調薪也可以弄成這樣 可憐
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By Heather
at 2022-04-25T16:53
建文 the蹭
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By Daph Bay
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By Charlotte
at 2022-04-25T16:53
低能制度,可以請爺爺回來嗎?
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By Erin
at 2022-04-21T15:54
共產GG
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By Delia
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笑死
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By Joseph
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笑死 公關開始洗新聞
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By Jacky
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下一篇:GG 用三招養出死不離職員工
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By Lucy
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洨屎
再騙啊!騙新鮮人可以啦
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。。。。。
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。。。。。
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By Jack
at 2022-04-25T16:53
一個離職的人,寫這文章有公信力嗎?
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By Ursula
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羞辱老人的公司
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By Jack
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低能
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By Queena
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畜生光罩紫蚊秋三小告屁啊
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原來是共積電
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By Olivia
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欠噓
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升值升三小
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先處理好結構調薪出的包 再出來洗地好嗎?
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嘴的一手kpi
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哈哈哈笑死 還以為要提錢
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地洗的真勤
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By Faithe
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花錢買新聞這招早看破手腳了哦
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By Connor
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人資發錢公關文
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By John
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搞這麼大包…出這什麼新聞
調薪調成這樣….kpi?
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主管高高在上等下屬拍
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By Oscar
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馬屁
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全靠洗腦
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笑死
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廣告費多少
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By George
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所以你不是關鍵人才,或者你講的都沒用,因為你離
職了
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裡面主管仗著PIP不能蒐證提告 大頭症超嚴重
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By Joseph
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供三小
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白癡 這新聞出來明天可能一堆人點下去
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我看了什麼
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...
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幽默
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洗地文來囉
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神串留名
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就給錢而已,還有哪招
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垃圾外宣文 滾
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供蝦米小朋友
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給錢留人比較實在拉 盡講些10幾年的前的幻想文
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留住沒有用的老人?!
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By Noah
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笑死 GGer氣死
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哈哈
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麻煩繼續發文我要繼續噓
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公關文連發 資方機器動的很厲害
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呵 我聽到10年以上的都說腳麻
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這個彭真的是搞笑
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啥???
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這裡噓一波了
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當搞笑文章來看其實滿不錯的XD
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這種笑話是免費可以看的嗎
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這篇到底是哪個平行世界的台積電?
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供三小
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By Necoo
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這個廢物這輩子就靠舔gg謀生
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By Yedda
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主管真的大頭症嚴重+1
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By Heather
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HR 出來洗地囉
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剛洗完澡再噓一次,奉勸新人練完功就快滾
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By Joseph
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供三小
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-04-25T16:53
語畢
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-21T15:54
XDDDDD
Michael avatar
By Michael
at 2022-04-25T16:53
老肝腳麻跑不掉所以少調薪,把錢留給新的肝
Heather avatar
By Heather
at 2022-04-21T15:54
XD
Emma avatar
By Emma
at 2022-04-25T16:53
XD
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-21T15:54
可憐那
Erin avatar
By Erin
at 2022-04-25T16:53
共三小
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-04-21T15:54
這次調薪已經搞到要出這種內軒了喔 可悲啊
Connor avatar
By Connor
at 2022-04-25T16:53
說個笑話
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-04-21T15:54
笑死
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-04-25T16:53
場內大內宣還不夠 還要花錢買新聞內宣
我大GG就是讚
Emily avatar
By Emily
at 2022-04-21T15:54
聽說新人離職率很高 加錢也沒用吧
Eden avatar
By Eden
at 2022-04-25T16:53
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-21T15:54
先把那些腦袋不正常的fire掉吧
Emma avatar
By Emma
at 2022-04-25T16:53
又是這一個 還要蹭多久啊
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-04-21T15:54
從那邊離職寫這篇文章不矛盾嗎
Annie avatar
By Annie
at 2022-04-25T16:53
忘了給噓 這樣蹭不如就回鍋好了
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-04-21T15:54
HR 養的?
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-25T16:53
邏輯
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-21T15:54
特地來噓一下,這什麼垃圾公關文
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-04-25T16:53
HR洗地
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-04-21T15:54
洗地文
David avatar
By David
at 2022-04-25T16:53
結果都是作秀的分紅多,有能力的分少
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-04-21T15:54
為什麼一定要有成就感不能做一樣的是事情準時上下班
Belly avatar
By Belly
at 2022-04-25T16:53
作者 彭建文
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-04-21T15:54
看不下去台積作為
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-04-25T16:53
騙年輕人的
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-04-21T15:54
哈哈哈哈哈哈哈
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-04-25T16:53
提油救火?
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-04-21T15:54
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-04-25T16:53
21年被結構性減薪,22調更少
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-21T15:54
笑死 結構減薪 這個有創意
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-04-25T16:53
收錢天天業配?
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-04-21T15:54
洗腦文:吹噓輝煌的過去,唬爛精彩的未來,犧牲現在
的自己。
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-04-25T16:53
哈哈哈哈哈啊哈
Gary avatar
By Gary
at 2022-04-21T15:54
可笑GG自慰文
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-04-25T16:53
花多少錢買的風向?
William avatar
By William
at 2022-04-21T15:54
加入GG一生GG
Selena avatar
By Selena
at 2022-04-25T16:53
https://www.facebook.com/pj.founder/
Puput avatar
By Puput
at 2022-04-21T15:54
果然公關一流
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-25T16:53
急了急了,HR急了
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-04-21T15:54
超好笑 超廢的文

為什麼台灣打kaggle的那麼少阿?

Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-23T15:50
※ 引述《cs410567cs (dinosaur)》之銘言: : 政府 學界 產業界 都在談AI : 什麼都能套個AI : 但為什麼有在玩kaggle的那麼少阿 : 結算到4/15(懶得自己爬蟲 用別人爬好的dataset) : Top 1000 of competitions : 台灣只有8人 : htt ...

神山的下流老人政策

Elma avatar
By Elma
at 2022-04-23T14:57
這其實很簡單 你們的肝已經老了 快不堪用了 就算不給你們多的薪水 你們早就習慣了 也害怕改變 因為會走的 早就留不住 走了 不會因為那幾包比較大包的就真香留下來 但新人不一樣 不丟點肉給他們 來個甜頭 怎麼可能會有機會留著這些人 不養套殺留著這些人 怎麼會有以後可以屠宰的老人呢 公司又是工廠的工作 沒有不 ...

神山調薪的問題

Harry avatar
By Harry
at 2022-04-23T14:49
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次 剛升完老 ...

神山調薪的問題

Ida avatar
By Ida
at 2022-04-23T14:27
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變 白癡。 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩, ...

神山的下流老人政策

Audriana avatar
By Audriana
at 2022-04-23T14:13
科技業對老人不友善 聽到強者朋友的親戚他們公司 調薪新人十趴,老人兩趴 升年輕的上位來罵老人 逼老人走 所以建議大家年輕時趕快存錢 老了被趕走還有老本 - ...