菜鳥點餐 漏單了... - 服務業討論

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2010-02-26T22:51

Table of Contents


我是個4個月的餐飲PT,是我的第一份PT
那這是我的第一次漏單

內容有點長,不好意思@@

今天幫了6位點餐,結果我少點了一位的餐點
漏單超過30分鐘,我就問了主管她說先去跟客人道歉

結果我自己只跟客人說非常抱歉!不好意思!餐點就快好了
(因為那時候問了內場,那位客人的餐還要多久才好,
內場說3分鐘,所以我就跟客人這樣說...)

之後我跑去收銀,收銀完後,是過了5分鐘以後,(結果餐還沒過去)
主管跟我說,那桌的客人生氣了,要我自己去處理,然後那餐招待他,我自己補錢

之後我就去跟客人解釋,他說叫你們經理出來,我想說要找主管...
但是他在生氣,我又不敢跟主管說,所以我就自己去跟客人解釋(那時候得我好害怕...)

客人之後有寫意見表,裡面有個項目是還願意再度光臨本店嗎? 她圈了不願意
,客人還有寫說已經催餐很久,也承諾快好了,但是遲遲沒送來

看完了這張意見表,我很不爭氣的掉眼淚了..

主任也因為主管的處理太硬了也有些吵架...
主任覺得我不用補錢,知道錯了就好,但是主管是覺得自己做錯了就要自己負責
(但是我也覺得是我錯了,所以要自己負責)

帶給了同事的困擾,也很討厭自己這種草莓的個性,越想越氣就一直哭= =

嚇到了全部的同仁= = 同事還安慰我說誰沒漏過單?誰沒有錯誤?

那主任之後有跟我談,他一看始看我哭就問說是主管罵的嗎?
他說主管的那種處理態度,主任自己不是很喜歡

主任又說不用給自己太大的壓力,雖然給自己壓力是好的,但是也不要太大
那他也跟我解釋他跟主管吵架的原因,突然覺得主任人也太好了

這是一個教訓,也是給我成長的動力!
我希望能越來越強壯!!

第一份PT是餐飲業,讓我學到了很多!
以前的我很害羞,現在的我較外向了!

不知道大家漏單過有怎麼樣嗎?


--

All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2010-03-03T12:07
聖人也會犯錯阿...不用太在意,有記取教訓就好
Rae avatar
By Rae
at 2010-03-08T01:23
漏單正常 畢竟太忙的話 也會出錯 只要下次注意點就好
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2010-03-12T14:40
出什麼事先報告主管 讓主管出面就好了
Eden avatar
By Eden
at 2010-03-17T03:56
拍拍~~沒關係的,人又不是機器怎麼可能不出錯呢
Margaret avatar
By Margaret
at 2010-03-21T17:13
從錯誤中學習也是種成長,加油
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2010-03-26T06:29
老實說內場說3分鐘你自己要估長一點再告知客人 畢竟客人
Eartha avatar
By Eartha
at 2010-03-30T19:45
已經因為過度久候不耐煩 連一分鐘她都會覺得如10分鐘這
麼久 所以再跟客人應對的時候就要特別小心嚕
Olive avatar
By Olive
at 2010-04-04T09:02
不過主管怎麼會叫員工自己出面處理 很沒擔當耶 是我是客
人 火都上來了吧 已經等很久結果你讓非主管的來道歉
David avatar
By David
at 2010-04-08T22:18
沒有誠意

百貨業樓管年齡的極限?

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2010-02-26T13:05
小弟有幸應徵上了公家缺的企劃 所以放掉了兩家百貨的機會 可是未來若有機會的話 還是想在百貨業闖闖 請問最老幾歲還有可能被錄取? 還是只要你過去有一定的實蹟 基本上就有機會被錄用呢?? - ...

遇到這樣員工…有苦難言

James avatar
By James
at 2010-02-26T04:00
直接開除他吧...這樣的員工留他幹嘛.只會讓自己以後更不好帶新人而己.. 因為能力強就賽態嗎........真的沒他不行嗎.. 大家加油一點一定也能捱過去的................................ 絕對不能放任這種行為和工作態度.太惡質了.. ^O^ ※ 引述《st99 (草原) ...

星X克的工作方式

Iris avatar
By Iris
at 2010-02-26T03:51
其實很多時候服務業真的要求快狠準............ 星巴克的服務在我上次拿 7-11的點數去換之後就大打折扣... 櫃台的表現就是必須專業且準確的知道客人要 什麼東西.. 我覺得術語是正確的.那是專業的表現..至於是不是出自於真心的喊出來.. 這就要關乎到個人是不是真的有體驗到服務業的真諦.... ...

沒有完整的訓練,我該怎麼做..

Sandy avatar
By Sandy
at 2010-02-25T10:07
我進入一個沒碰過的產業, 開始面試時有詢問關於教育訓練事項, 主管說..這個沒關係,到時會有人帶 當我實際開始上班時, (第二天) 主管卻說..我進度落後,要再加油.. 像主管表達, 我對產品不熟悉..說真的要我問問題,真的不知道從何問起.. 主管回答我..你要自己做功課,上網查.. 所以 我都 ...

遇到這樣員工…有苦難言

Brianna avatar
By Brianna
at 2010-02-23T22:16
我覺得沒有心的員工是留不住的 既然已經沒心了 如果要留也只是權宜之計 留的目的是利用這段時間找人 不然先砍再找一定大亂的 不如花點錢一邊培養新人 我的行業跟你們比起來薄利很多 我的策略是店裡有盈餘就多請人 一個高薪店長我寧願拿來請三個普通人 然後長期培養長期帶 這樣有幾個好處 第一人多好辦事 第二分擔員工工作 ...