要怎麼樣對待大陸員工？ - 薪水

: 案例二是過完年，家裡反對她跟男朋友的婚事，突然星期一一早打來說要自離，我覺得這
: 個員工不錯，所以先讓她請假冷靜一下，後來她沒回來，連來交接都沒有。按公司規定，
: 這樣搞自離、沒按流程交接，是不會發給她最後一個月的薪水的。我覺得這樣很不好，還
: 是想好聚好散，所以我還是讓底下其他人幫忙她辦完離職手續，讓她能拿到薪水。
一線員工流動率本來就超高，尤其返鄉過年。

過個年回家，聽老鄉講哪裡好就跑了。離職手續是什麼? 交接能當飯吃嗎?

記住，一線員工就是免洗的! 不要想太多。

: 於是就來了案例三，也是跟男朋友的感情問題，另一個星期一早上也是打來說要請假，過
: 兩天換告訴我，不來了要自離，也是都沒有交接就不見了。案例三讓我蠻失望的，因為她
: 是剛畢業就進來，一步一步手把手教出來的，好不容易上手了，也給我來個自離。她從廣
: 西來東莞，過年請了整個月回老家，二月基本上是沒有薪資的，因為整個月請假。她回家
: 前，我想她也蠻認真的，要過年了，接下來請假都沒有薪水，臨回去前我自己包了800人
: 民幣給她當紅包。錢是不多，但是我個人的一點心意，她那時到職大概5個月，我想800應
: 該差不多，不想給太多養大她的胃口。一直把她當妹妹照顧，結果到頭來也是一個簡訊來
: 說要自離，然後請我幫她辦離職手續。我真想照公司流程，就不給她最後這個月的薪水了
: … 為什麼都不願意好好的走離職的流程呢？一來是突然自離讓我措手不及，二來是我覺
: 得我很照顧她，居然最後是這個樣子，真的很讓人生氣。

你這個案例明顯投入太多個人情感。

返鄉與感情(結婚)問題，一直是一線員工最大的離職主因。

已經一個月沒來上班，你還包八百給他????

你是要鼓勵員工多請假嗎?????

這個行為非常不OK，請切記。

而且800很多、很多、很多!!!! 包個100、200就很夠了。

: 一直覺得，在這邊工作盡量不要一直分台灣人、大陸人，這樣不好，也不容易跟當地員工
: 交心。可是最近真的都太讓我失望了… 甚至我開始覺得，真的不用對大陸人太好，真的
: ，真的不用對他們好！案例一講到錢就變臉、案例三不管你對她多好，她想自離就自離都
: 不會替別人想。
跟有沒有替別人想無關，我認為是你搞不清楚狀況。
工作本來就不用分台灣人、大陸人。

講到錢變臉不是人之常情嗎? 你當兵時，講到扣假你不會拼命嗎?
你都不轉換工作的嗎? 他轉換工作就表示沒替你想嗎?

假設某知名外商開個很漂亮的offer給你，職位也很關鍵。
你會因為主管平常跟你比較嘛己就推掉嗎?

個人猜測你是剛登陸一兩年的菜鳥，請多了解民情吧。

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