今天公司的某單位資遣了三員，原因為業務緊縮，不過，這單位沒訂單也好一陣子了
主管挑了幾名，有轉介其他單位，有三名不同意轉任。
其中二名，今天簽下資遣同意書了，應該給的，包含今年的年終也該給的，通通都給了
就剩下一名，年資8年，工作性質為廠務小姐，就該單位對外的事務窗口。
在談的途中喊了暫停，自個跑出打電話，這之間過了一個小時
回來，丟下一句話，他不想簽，再反問，那如果我申請育嬰留停呢?
該員今年剛有一個未足歲的寶寶，理應員工提出育嬰留停時，雇主不得拒決。
站在公司的立場，他申請了育嬰留停，公司也不會負擔到任何成本了。
因為，本來就要他走了，就算他申請了二年後回來
他這時候也都黑掉了，主管仍然會再送簽呈資遣員工
就算非業務緊縮，也能用不適任該職務理由資遣。(也許，這一點需要一些證據)
這個員工三不五時就是嫌棄公司不好，總會說，他前公司如何又如何。
都說了八年了；那如今要資遣了，卻捨不得走。
--------------------抱歉分隔線-----------------------
剛剛打完後，有事就先存一下，就這樣子送出了
其實，這應該要歸類於抱怨吧，難不成就這樣子丟上來問，這種員工是要如何解決掉
今天這個案我並非是主導人，只是，同事處理完後，大家在討論後續
由於又礙於接近下班，該單位主管出去避風頭了，也找不到得以討論
我想，這種員工，每家公司都會遇上。
一年前，公司也以不適任的理由，資遣掉一個員工，也拿了不少證據
對方鬧到勞工局，也開了調解會，勞工局官員也勸該員錢拿一拿
畢竟，公司手握之物都不利於員工
員工也許不甘心，調解又沒成，就上法院了，該員去申請工作權了
前陣子判決了，公司敗訴
所以，我就有感而發，如果，今天我就擺爛，就算在主管面前黑了
主管沒下工作指令給我，那我就天天無所事事的打上下班卡
那我於工作時間沒有做事，那主管也無法拿工作規則處罰我
剛剛也找了一下網頁，看是否有累似的案例，只是，都沒有相關者
資遣了，錢拿了，非自願離職證明也拿了
大家一拍而散。
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主管挑了幾名，有轉介其他單位，有三名不同意轉任。
其中二名，今天簽下資遣同意書了，應該給的，包含今年的年終也該給的，通通都給了
就剩下一名，年資8年，工作性質為廠務小姐，就該單位對外的事務窗口。
在談的途中喊了暫停，自個跑出打電話，這之間過了一個小時
回來，丟下一句話，他不想簽，再反問，那如果我申請育嬰留停呢?
該員今年剛有一個未足歲的寶寶，理應員工提出育嬰留停時，雇主不得拒決。
站在公司的立場，他申請了育嬰留停，公司也不會負擔到任何成本了。
因為，本來就要他走了，就算他申請了二年後回來
他這時候也都黑掉了，主管仍然會再送簽呈資遣員工
就算非業務緊縮，也能用不適任該職務理由資遣。(也許，這一點需要一些證據)
這個員工三不五時就是嫌棄公司不好，總會說，他前公司如何又如何。
都說了八年了；那如今要資遣了，卻捨不得走。
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剛剛打完後，有事就先存一下，就這樣子送出了
其實，這應該要歸類於抱怨吧，難不成就這樣子丟上來問，這種員工是要如何解決掉
今天這個案我並非是主導人，只是，同事處理完後，大家在討論後續
由於又礙於接近下班，該單位主管出去避風頭了，也找不到得以討論
我想，這種員工，每家公司都會遇上。
一年前，公司也以不適任的理由，資遣掉一個員工，也拿了不少證據
對方鬧到勞工局，也開了調解會，勞工局官員也勸該員錢拿一拿
畢竟，公司手握之物都不利於員工
員工也許不甘心，調解又沒成，就上法院了，該員去申請工作權了
前陣子判決了，公司敗訴
所以，我就有感而發，如果，今天我就擺爛，就算在主管面前黑了
主管沒下工作指令給我，那我就天天無所事事的打上下班卡
那我於工作時間沒有做事，那主管也無法拿工作規則處罰我
剛剛也找了一下網頁，看是否有累似的案例，只是，都沒有相關者
資遣了，錢拿了，非自願離職證明也拿了
大家一拍而散。
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