[閒聊] 公務員考績該不該丙等問替代役最準 - 薪水

※ 引述《JayReed (平心靜氣在網路上學習)》之銘言：
: 大部分單位都沒有替代役 替代役也只會接觸比較基本的事務
: 問替代役怎麼會清楚

替代役沒人管
混在底層看得當然清楚
看到的不會是重要事項
但是打混摸魚這種事也不會刻意去躲替代役的視線

: 如果有公務員推事情給替代役 或是替代役不做都公務員在做
: 但是事情又做的完 那表示人力過剩
: 應該去減少人力

如果有預算用不完
那代表應該縮減預算
科科
實際上怎麼做
應該是大家都知道的八卦
連打丙都反彈了
縮減人力如果只是重分配編制位置
哪只是換湯不換藥
有關係的照樣混，沒關係的被踢出去

: 那為什麼不強制至少 3% 優等呢?
: 年年甲等也只是多沒多少的獎金而已
: 我想最大的問題是現在還沒有一套完善的機制 來衡量公務員的績效
: 事情做的好 喝茶聊天又如何?
: 如果這套機制先做好 後續再來提怎樣改革
: 相信有意見的人應該會少很多

首先，這是績效獎金，不過現在看來被當成純獎金
另外，公務機關的績效本來就很難衡量，除了營業單位之類
大多數只能衡量工作態度、工作處理狀況
近代強調民營化、企業型政府正是因為政府效率奇差無比

公務人員知有沒有3%的績效低落的人員
當然有
不管是當兵、同學替代役見聞、學校實習所見
科科
閉著眼睛都找得到
不過大家都自掃門前雪
別人偷懶你也拿他沒轍
事情做得好1、喝茶聊天又如何?2、父親節吃的飯有很過分嗎?3、建國基金是貪污嗎?

中(ㄊㄞˊ)國(ㄨㄢ)人不患貧、患不均
公務人員跟多數民眾接觸密切，會說事情做得好上網、團購、看報紙很過分嗎?
被拿來開刀其實很正常

PS:別再說什麼XX業、XXX的人薪水更好、更閒之類的
一般大眾是看不到的
財不露白這句話套用過來是一樣的道理，想要爽就不要讓人看見



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