關於離職預告時間? - 離職

※ 引述《DorisPtt (不捨分離)》之銘言：
: 根據勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，
: 其預告期間：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
: 想請問的是..如果員工剛作滿四個月..因急事於12日提離職，擬15日辭職
: 這樣是否符合法規於十日"前"預告規定，亦或必須滿十日才算數?!
: 如對方不願滿十日再走而不發予離職證明，這樣是否有抵觸法規?!
: 感謝答覆!!
基本上員工離職要求雇主開離職證明
法律有規定
雇主沒有拒絕的權利

再者
勞基法有規定雇主不提前預告解僱的話要支付預告期間工資
但可沒規定員工離職不遵守告知義務有何罰則
很多雇主選擇扣工資反擊卻反而被告上一狀

那公司是不是只能自認倒楣??
我的看法是 YES !!
除了有簽訂工作期間 而且有規定提前離職有違約金的狀況
很無奈,但是沒辦法
只能說天底下沒有辭不了的工作
員工要走公司也沒有什麼必要硬留

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