關於離職預告時間? - 離職

※ 引述《DorisPtt (不捨分離)》之銘言：
: 根據勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，
: 其預告期間：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
: 想請問的是..如果員工剛作滿四個月..因急事於12日提離職，擬15日辭職
: 這樣是否符合法規於十日"前"預告規定，亦或必須滿十日才算數?!
: 如對方不願滿十日再走而不發予離職證明，這樣是否有抵觸法規?!
: 感謝答覆!!

1.資方要不要給離職證明跟你引用的條文一點關係都沒有..
只是依規定最多多幾天曠職.....
以前上課講師常講：沒關係有關係 有關係沒關係
離題了回正題

2.以往在上新進人員講習的時候，我常跟新進人員說：公司沒有辦法叫
你一定要來上班，你可以裝吐血、裝可愛、裝可憐，上班時發呆、裝死
這個時候底下一定會笑成一片...真的很好笑嗎? 五樓你可以說說看嗎?
突然發現我好喜歡離題 再回正題，所以不論請假或離職，請於知道的
第一時間就跟主管說，畢竟山水有相逢，我工作經驗中常常碰到A君離職
後去甲公司上班，之後A君的主管也離職去甲公司上班，繼續當A君的主管
所以呢可以的話請預留時間離職，這也是算自己對自己工作及專業的一份
堅持吧~!
如果真的很臨時，就像專案正在跑，閃光突然要生小孩，主管還是一樣會
讓你請假陪閃光生小(註：女生可以請產假，男生因為尚未結婚所以沒有陪產假)


3.回真正的主題你應該再想.....這個傢伙到底說不說離職證明要怎麼要....
送佛送上天...順道幫你提醒一些事情，記得不要跟別人說是我說的..









到了嗎?請繼續















+++++++++++++++++++++++++++++++++勞基法節錄------------------------------
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
----------------------------------節錄中止++++++++++++++++++++++++++++++++
但是如果資方往例於備註都有加註一些有的沒有的事(已依規定完成離職手續/未依規定
完成離職手續等等)
那你的離職證明如果被加了那也只能默默的微笑






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