離職後給的薪水低於計算 - 離職

之前在一間公司任職九天

因為工作期間觀察到該公司有很多鑽法律漏洞的部份

因此決定趕快離職避免沾上法律問題

當時談妥的月薪是22,000

但是離職後給的薪水只有三千多

資方堅持，之前有簽他們的工作合約

工作未滿十五天半薪，然後試用期滿，正式用才有勞健保

但是，理論上不是22000/30*11=8066?

日期數是九天工作天加上兩天六日

工作期間都沒保勞健保，因為對方要我取申請企業實習

請問這樣的金額合理嗎?

還是說可以申訴，拿到八千多才是正確的呢??


之前為避免對方賴帳，有拍下打卡的出勤紀錄

--