離職的特休假算法 - 離職

如果要仔細算，你可以算出依勞基法你應該總共給他多少特休

94/8-95/8 0天
95/8-96/8 7天
96/8-97/8 7天
97/8-98/8 10天
98/8-99/8 10天

所以依他的年資他總共應該享有的特休天數是34天
如果公司的給法優於勞基法，可享有的天數，依勞基法的算法是

94/8-95/8 0天
95/8-96/8 10天
96/8-97/8 10天
97/8-98/8 12天
98/8-99/8 12天

一共可以享用的天數是44天，這才是該員工所謂前一年的工作特休的算法。

照你的寫法，到98年12月底，公司已經給他休的天數是44.5天，公司並沒有虧待他

至於99年一月的可休天數，依照你們公司的休假制度來看，依比例給並無不可，畢竟你們
公司是優於勞基法的。

這就像發薪水一樣，一般公司是後給制的，也就是工作滿一個月，在次月的某日發給，所
以沒有離職繳回溢發薪資的問題。但是有些公家機關是先給制的，當月一日發給當月薪資，
如果月中離職，是要依比例將己入帳的薪水繳回國庫的。

你可以跟該員工解釋公司的制度和勞基法的差異，同時跟他說他99年的可休日數是公司假
設他願意做到該年年底所預給的，溝通清楚，應該都可以接受的。