離職證明 - 離職

※ 引述《horsehead (小孩臉)》之銘言：
: 各位大大晚安 <(_ _)>
: 小弟31歲魯蛇一枚 今天主管告訴我公司營運不好要做人力調整 於是要把我給火了 @@
: 關於之後離職證明主管給我兩個狀況讓我思考一下再告訴他
: 他說可以 1. 直接在離職證明上寫公司人力調整 所以裁員
: 2. 一般的離職證明 <-- 就是自請離職啦
: 主管說不管1或2都會依照勞基法給我遣散費 只是他考慮到如果是使用第1個方案
: 怕會影響到我找下一份工作 所以可以給我使用方案2 缺點是如果我不幸下一個工作找得
: 不順利使用方案2就無法向政府申請失業補助 所以主管要我自己想一想要使用哪個方法
: 再告訴他
: 我想請問如果我使用方案1真的會給我找新工作帶來困擾嗎 ?由於這件事也是小弟第一次
: 發生所以我也不是很清楚該怎麼選 請版上的大大給小弟一些指導吧 感恩
: (其實這間公司我本來就不想待了 之前有去別間談好條件了只是因為一些私人因素
: 放棄了 沒想到本來是我該將軍公司的結果卻被公司先將一軍 XDDD)

如果前三年有保勞保超過一年，你一定要選一

1. 失業補助：可以拿六個月，每個月是投保薪資的六成(上限43900x60%)
每多扶養一人，可以多10%，最多兩人(43900x60)
2. 提早就業獎金：要是先找到工作，你剩下未拿的失業補助，可以拿一半走
3. 失業補助期間不用交健保費

這些加加有十來萬, 不拿嗎??

另外，工作好不好找，跟你的專長比較有關，離職證明上寫的，不太會影響
該拿的，先拿起來，至少，沒找到工作前，你比較沒壓力

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