離職證明 - 離職

※ 引述《horsehead (小孩臉)》之銘言：
: 各位大大晚安 <(_ _)>
: 小弟31歲魯蛇一枚 今天主管告訴我公司營運不好要做人力調整 於是要把我給火了 @@
: 關於之後離職證明主管給我兩個狀況讓我思考一下再告訴他
: 他說可以 1. 直接在離職證明上寫公司人力調整 所以裁員
: 2. 一般的離職證明 <-- 就是自請離職啦
: 主管說不管1或2都會依照勞基法給我遣散費 只是他考慮到如果是使用第1個方案
: 怕會影響到我找下一份工作 所以可以給我使用方案2 缺點是如果我不幸下一個工作找得
: 不順利使用方案2就無法向政府申請失業補助 所以主管要我自己想一想要使用哪個方法
: 再告訴他
: 我想請問如果我使用方案1真的會給我找新工作帶來困擾嗎 ?由於這件事也是小弟第一次
: 發生所以我也不是很清楚該怎麼選 請版上的大大給小弟一些指導吧 感恩
: (其實這間公司我本來就不想待了 之前有去別間談好條件了只是因為一些私人因素
: 放棄了 沒想到本來是我該將軍公司的結果卻被公司先將一軍 XDDD)

以過來人的經驗,這其中還有稅的問題.

資遣費是可以定額免稅的 ,通常應該不用繳稅.
(一次領取總額在 169,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0)

如果用自願離職方案, 他雖然會給你一樣的錢,
但是名目上應該就不會開資遣費,而是開薪資. 這就要算入所得稅去繳了.

我多年前就有一次被公司陰了的經驗.
那時他的自願離職方案是(N+1)個月的薪資.
資遣方案是N個月薪資.
那時公司代表也說離職證明上不好看云云,加上多一個月錢的誘因.

到報所得稅時我才發現他是用薪資的名目發扣繳憑單,
把這筆幾十萬加上去後稅率跳升一級,
結果稅繳下來, 實際拿到比資遣方案還少...


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