神山的下流老人政策 - 離職

※ 引述《LauNia (＊￣▽￣＊)》之銘言：
: 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人
: 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐
: 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎
: 終究還是造成輿論炸裂
: 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵
: 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛
: 主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補
: 高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠
: 最後產線出包是誰在擦屁股
: 一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????
: 我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子
: 問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR
: 新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環
: 現在還想搞這批下流老人
: 有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了
: 不得不慎啊 嘖嘖


用下流老人 這一辭其實言重了

老人們如果站在主管的角度看

給這些還沒進來的人比較多錢滿合理的

老人基本上都結婚生子了

反觀剛畢業的新人 很多漂亮又單身 能力又比四大老妹好

這些個人特質其實遠勝於老人

我是主管的話也願意給比較多的薪水

老人與其上網抱怨 不如把時間拿去提升自己的能力

其實最可怕的是 能力跟外表不如人還沒有自知之明




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