幫家人詢問
家人是依照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用的二等約僱人員
聘期是一年一聘 到今年年底
因為有想找新工作所以明年的僱用契約還沒簽約
昨天他剛得到另一個地方的計畫助理的錄取通知
今天跟他的主管提離職
原本想說考慮交接 就提明年一月底前離職
但他主管很堅持要明年二月中才放人
講了一個上午還很堅持
我聽到就有點不太高興
因為依據他的僱用契約
有關離職的條文大概是下面幾條：
1.僱用期間：自111年1月1日起至111年12月31日止。
2.乙方如因特別事故，須於僱用期滿前先行離職時，應於一個月前提出申請，
經甲方同意並辦妥離職手續後，方得終止契約。
3.僱用期間屆滿後，除雙方同意簽訂契約續僱外，乙方應依規定辦妥離職手續。
不管怎樣都沒辦法逼人留下來一個多月吧
更何況新的工作薪水還比較高
有點想慫恿我家人就乾脆直接丟離職報告書
聘期滿就直接不去
這樣會怎樣嗎?
話說約僱人員似乎不適用勞基法
離職的相關規定除了該辦法和僱用契約之外
還有有什麼規定可以參照的嗎?
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