Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天 - 離職

※ [本文轉錄自 amoada 信箱]

作者: fleeway (從原點出發)
標題: Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天
時間: Thu Apr 7 23:17:39 2011

※ 引述《amoada ()》之銘言：
: ※ 引述《fleeway (從原點出發)》之銘言：
: : 舊公司如知道，可以採勞基法第12條「四、違反勞動契約或工作規則，
: : 情節重大者。」開除你。
: 很嚴重，我會去更改離職日期
: : 離職證明會開立最後在職日，如果你敲5/2，就是開5/2。
: : 看公司規定，請洽貴公司HR，有些公司會規定最後在職日須工作。
: : 你可以向公司預告4/30或5/1為離職日，
: : 勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
: : 勞基法第37條「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
: : 勞基法第39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之
: : 特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發
: : 給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
: : 除非你公司有調整這兩天為上班日，你就去上班，無則不用去但是資薪。
: ^^^要照給嗎
: 我是在3/31提離職，30天預告日是在4/29日，如果我離職日是寫4/30(六)的話
: 對我而言，是可以領到整月的月薪，但是如果公司來陰的，叫我4/29(五)離職
: 然後我司的算法是，不足月的薪水，是算稼動日才給薪，這種算法有違法嗎？
違法喔！因你當初和他簽訂的勞動契約，應屬月薪制，除經你同意，公司不得
片面變更最後工作這個月為日薪制。→違反勞基法第14條第6款。
你把我講的這些條文搬去跟你家HR講吧！

: : 另外，今年5/2很多公司(採雙週84小時工時者)因勞動節遇例假日補假一日。
: : 請確認是否新舊兩家公司狀況。
: : 本來不足月就是算日薪，如果做到15號就是發到15號薪水，但日工資之計算採全薪。
: 感謝回覆，我會把文章再po到版上~

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有了過度的自由，就會希望心靈有個歸宿；被愛得太過，就會覺得那是束縛。

《藍，或另一種藍》

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