下屬預告離職，是否該向上呈報？ - 離職

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By Margaret
at 2022-07-20T22:01

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講一下我們公司處理離職員工的流程
基本上就是只認書信，並且從收到信開始才能開始做 Replace
就算他口頭說過一百次都一樣

身為people manager, 只要繼續在公事上該交辦的交辦
該壓時間的壓時間，他繼續待你有本事帶
他真的要走，在交接時間內老子的團隊也照樣能工作交接好
其他成員工作也能分配好
老子的團隊有你當然很好，沒你也照樣能過下去
我想都當到經理了，這點自信還是要有

另外，不知道原原PO有沒有定期跟上面老闆的 1 vs 1
有的話，老闆問起團隊成員情況
只要匯報最近人員情緒上有點波動，會持續關注就好
這樣也不失工作上告知風險，也不算揭露下屬要離職

該做好風險管理，萬一誰離職最造成工作停擺
這種評估本來就是高層平常就要做的
就回到平常心該做的做就好
不過這是適用大公司，小公司我就不知道了
一點意見參考

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Tags: 離職

All Comments

Regina avatar
By Regina
at 2022-07-17T22:50
原po管理及意見我覺得處理的很好，有管理人員的風
範
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By Kelly
at 2022-07-22T03:27
好文推推
Candice avatar
By Candice
at 2022-07-17T22:50
好文
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By Eden
at 2022-07-22T03:27
這不是身為主管基本的嗎？
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By Caitlin
at 2022-07-17T22:50
這做得很棒，點到為止也沒有透露太多
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By Hardy
at 2022-07-22T03:27
不錯的觀念，很多主管單壓一位員工為主力，當主力離
開部門就會有陣痛期

下屬預告離職，是否該向上呈報？

Leila avatar
By Leila
at 2022-07-20T09:41
※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言： : 小弟是部門主管 : 部門裡有個同事and#34;私下and#34;告訴我他打算離職 : 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 : 不滿到非走不可（我有挽留但無效） : 目前他有時會請特休假去面試 : 然後他有請我先不要公開這個消息 : 等他拿到offe ...

下屬預告離職，是否該向上呈報？

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By Ina
at 2022-07-20T09:21
我還沒見過還沒找到工作就跟直屬長官先透漏離職訊息的。 要嘛就是這人太天真，要嘛他就是跟你超級好麻吉。 不管哪一種，你若出賣他的話，我覺得你這個人人品肯定不怎麼樣。 以後小則底下的人看你不起，不會再相信你，什麼重要事不會跟你講，這件事當八卦永遠 傳下去。 大則你上面的人也不相信你，然後以後往上沒你的份。 ...

下屬打算離職，是否該向上呈報？

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By William
at 2022-07-20T01:46
職場第一要務，先求做人。再求做事。 做人： 別人信任你，跟你講的私下感受，也說不要講，絕對不能跟任何人講。只要破功一次，基本上團隊就散了。 萬一你傻到，像這篇文章毫無保留的向上呈報，你的主管會怎麼看你這種行為？ 表面上當然會稱讚你那麼積極應對。你好棒。 實際：原來這個人，是會這樣處理事情的，以後私事， ...

下屬預告離職，是否該向上呈報？

Joe avatar
By Joe
at 2022-07-20T00:06
※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言： : 小弟是部門主管 : 部門裡有個同事and#34;私下and#34;告訴我他打算離職 : 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 : 不滿到非走不可（我有挽留但無效） : 目前他有時會請特休假去面試 : 然後他有請我先不要公開這個消息 : 等他拿到offe ...

下屬打算離職，是否該向上呈報？

Gary avatar
By Gary
at 2022-07-19T22:25
小弟是部門主管 部門裡有個同事and#34;私下and#34;告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可（我有挽留但無效） 目前他有時會請特休假去面試 然後他有請我先不要公開這個消息 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其 ...